Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Gelderland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-GelderlandVragen over Personeelsmanagement-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-GelderlandVragen over Personeelsmanagement-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Hallo hoe is de huidige anciniteitenwet

[Gesteld op: 12-03-2008]

Toelichting:
Is het first in last out?
Of werkt men met leeftijdscategoriieen?
ik ben het langst op een afdeling (14 jaar)werkzaam,echter 2 collega's zijn wel langer in dienst van het bedrijf,maar pas 5 jaar werkzaam op de afdeling.Kan ik dan ontslagen worden.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Afspiegelingsbeginsel als hoofdregel in plaats van last in first-out:
Het ‘last in, first out’ bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, heeft plaats gemaakt voor een systeem waarbij de verdeling over de leeftijdscategorieën in een bedrijf leidend wordt. Dit beginsel houdt in dat er per (onderling afwisselbare) functie wordt gekeken welke werknemer het kortste dienstverband heeft. De werknemer, die het kortst in dienst is, wordt vervolgens als eerste voor ontslag voorgedragen.
Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen meer gespreid worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf, wordt het beslissende beginsel. Dit houdt in dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen, te weten van 15 jaar tot 25 jaar, van 25 jaar tot 35 jaar, van 35 jaar tot 45 jaar, van 45 jaar tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Binnen die leeftijdsgroepen wordt de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voorgedragen voor ontslag. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Hallo hoe is de huidige anciniteitenwet:

Relatiebeding blokkerend om te solliciteren?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2010-01-29 10:09:05
hoe gaat over name naar andere bewindvoerder.
      [Gesteld in Bewindvoering]
2016-05-18 20:42:55
Mag ik fulltime werken bij 2 werkgevers?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-25 16:10:22
Aanklagen wegens bewuste sabotage
      [Gesteld in Strafrecht-Zuid Holland]
2010-03-11 13:51:38
Hypotheek overnemen van ex van mijn nieuwe partner
      [Gesteld in Hypotheken]
2012-03-13 22:41:56

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Huib Ghijsen
    9.0
  • T. Daniëls
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  254998
    Beheerders:  1019

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+