Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Gelderland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-GelderlandVragen over Personeelsmanagement-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-GelderlandVragen over Personeelsmanagement-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Minder prestatiebonus door effecten ziekte

[Gesteld op: 12-03-2008]

Toelichting:
Maart 07 werknemer bij werkgever aangegeven slaapproblemen te hebben met daardoor wat emotioneel, humeurig en soms moeite met concentratie.
Aug 07 na werknemer verhuisd is grote problemen met buren met politieingrijpen etc.. Dit probleem is aangegeven bij werkgever. Ineens groot slaapprobleem gezondheidsproblemen en conclusie arbodienst en specialisten is burn-out.

Nu bij beoordeling wordt het meer 'kritisch zijn' (minder kunnen hebben), moelijkheden met uiten bij problemen en volgen van verandering meegenomen door de ledinggevende in de beoordeling ondanks verder goed en boven verwachting presteren.

Wij volgen de CAO en de CAO verhoging is 50% en prestatiebonus 50% van dit percentage.

Kan dit? Of zijn er mogelijk problemen achteraf als wij dit zo beredeneren? Werknemer zal niet blij zijn maar bijv. juridische gevolgen.

Alvast bedankt,
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Ik begrijp dat er wel enige kantekeningen kunnen worden geplaatst bij het functioneren, immers er wordt gesproken over moeilijkheden met uiten bij problemen en volgen van veranderingen. Of en in hoeverre dat van belang is bij de uitoefening van de werkzaamheden en of in deze situatie de CAO moet worden gevolgd in het kader van prestatiebeoordeling kan ik zo niet beoordelen.

Daarvoor zijn de specifieke feiten en omstandigheden van belang zoals de soort functie, taak inhoud, gedragskenmerken van de functie etc.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Minder prestatiebonus door effecten ziekte:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
diagnose parkinson
      [Gesteld in Neurologie]
2009-05-26 18:03:37
Huidige stand van zaken ? Beste behandeling ?
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-09-16 13:01:27

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+