Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Wat nu te doen?

[Gesteld op: 01-10-2012]

Toelichting:
Hallo Thea. Ik heb wel vaker met je gemaild. Oke ik heb een half jaar een 0 uren contract gehad (na een 24 uurs contract) Die is 30 september afgelopen. Ik ga 9 oktober op vakantie! Dit heb ik ook aangegeven bij de ww. en bij mijn werkgeefster. Van mijn werkgeefster hoorde ik dat ik mocht blijven werken. Gelukkig. Het zal wel een 0- uren verlenging worden,denk ik want ik heb nog niks getekend! Ik sta gewoon de eerste week van oktober ingeroosterd.
Moet ik nu voor mijn vakantie vragen naar mijn nieuwe contract? Want in principe heb ik nu niks toch?
Ik werk nog 3 dagen, dan vrij en 9 oktober ga ik op vakantie!
Mijn vraag is moet ik nu a.s. week om mijn contract vragen of moet ik dat in vertrouwen aannemen dat het goed komt?
Ik hoor het graag!
vr, gr. marion
Antwoord:
Marion,

volgens mij heb ik je inderdaad al meerdere malen geholpen en je iedere keer geadviseerd om in gesprek te gaan met je werkgever. De situatie die er bij jou ontstaat kan niet en dat is nog steeds niet veranderd.

Mijn advies, ga nou eindelijk eens praten met je werkgever en  maak goede afspraken.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Jammer, dat weet ik , maar dit is zuiver een advies wat contract betekend! Ik heb nl. geen probleem met mijn werkgeefster maar met administratieve handelingen!
Sorry ik zal je niet meer lastig vallen.
vr. gr. marion
 
Antwoord Beheerder:
Beste vraagsteller,

Een mondeling contract is ook een contract. Bovendien als er niets op papier is vastgelegd, dan wordt het op dezelfde voorwaarden voortgezet als het vorige contract. Het probleem blijft dan echter bestaan dat het vorige 0-uren contract al geen 0-uren contract is en dit ook weer niet. Met andere woorden: je hebt gewoon rechten en die worden niet nageleefd. Je kan ook een claim neerleggen bij je werkgever, voor je uren en loondoorbetaling, maar om dit allemaal te voorkomen is het belangrijk om dit aan je werkgever uit te leggen.

In ieder geval een fijne (doorbetaalde) vakantie,

Thea Thibaudier
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257300
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+