Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Mag wergever eenzijdig contract veranderen?

[Gesteld op: 01-10-2012]

Toelichting:
Ik heb een contract van 40 uur onbepaalde tijd.
Nu wil mijn wergever onder het mom van de slechte economie mijn contract verlagen naar 30 uur.. Mag dit zomaar of is het raadzaam om dit voor te laten komen bij kantonrechter?Ook wil hij bonusen schrappen die op mijn contract staan.. Er is op dit contract geen CAO in werking..
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Een werkgever kan niet eenzijdig de contractvoorwaarden aanpassen. Het is wel zo dat een werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen mogelijk maatregelen moet treffen om zijn bedrijf financieel gezond te houden. 

IN dit kader kan hij inderdaad kijken of hij medewerkers, bij onvoldoende werk, voor minder uren kan inzetten, of kan ontslaan. Of hij de salariskosten kan drukken, of welke andere maatregelen er nodig zijn om te besparen.

Het voorstel van je werkgever om je uren te korten en bonussen af te nemen, kan mogelijk een behoorlijk effect hebben op je inkomen. Zeker als de bonussen een vast onderdeel zijn van je salaris heeft dit behoorlijke gevolgen voor je. Het verlies aan uren kan worden gecompenseerd door een WW-uitkering vanuit UWV, voor het verlies aan uren. Het schrappen van de bonussen kan echter niet worden gecompenseerd en is dus puur inkomensverlies, in de meeste gevallen. Natuurlijk moet je bij een uitkering voor de overige uren ook op zoek naar een andere baan, dus sollicitatieplicht naast je werk.

Wat je nu moet doen, is zeer afhankelijk van de situatie. Nu instemmen met minder loon kan gevolgen hebben voor een eventuele uitkering in de toekomst. Een eenvoudig rekensommetje: loon nu 100 en wordt 75 -> bij een uitkering ontvang je 70% van het salaris, dus eerst 70% van 100= 70 en dan 70% van 75 = 52,50. Dat is een aanzienlijk verschil.

Om je goed te verdiepen in de materie en afwegingen te maken, adviseer ik je om met je werkgever in gesprek te gaan en ook contact op te nemen met UWV. Als je instemt met vermindering van uren vanwege bedrijfseconomische redenen binnen je bedrijf ben je niet verwijtbaar en dit kun je ook gewoon bij UWV bespreken. Dit heeft geen invloed op je uitkering. 

Het laten voorkomen bij een kantonrechter heeft geen zin en gebeurt ook eigenlijk nooit (zeker niet in deze situatie). Sinds 2007 is de wetgeving op dit punt gewijzigd en dus is het mogelijk om dit met de werkgever in onderling overleg te regelen. 

Als je persoonlijke juridische bijstand wilt, dan kan ik je adviseren de volgende hulp in te schakelen:
1. vakbond (als je lid bent);
2. rechtsbijstandverzekering (als je die hebt);
3. Juridisch loket (in iedere stad beschikbaar);
4. inhuren advocaat (kosten worden in veel gevallen (deels) door werkgever vergoed).

Veel succes,

Thea Thibaudier
Thizo HR
www.thizo.nl


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag wergever eenzijdig contract veranderen?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+