Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Wijzigen werktijden ook bij medisch belang?

[Gesteld op: 26-09-2012]

Toelichting:
Door een chronische slaapstoornis en rugaandoening ben ik zes jaar geleden van fulltime naar parttime gaan werken, 24 uur verdeeld over drie dagen. Ik heb ervoor gekozen minder te verdienen, zodat ik beter met mijn slaapstoornis en rugaandoening kan omgaan. Nu wil mijn werkgever dat ik mijn parttime uren verdeel over vijf dagen, met als reden dat ik dan beter inzetbaar ben. In hoeverre weegt mijn medisch belang op tegen het bedrijfsbelang van de werkgever?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag, betreffende het aanpassen van de arbeidstijden, bericht ik u het volgende.

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst is het doorgaans de bedoeling dat een medewerker gaat werken op de arbeidstijden die de werkgever vaststelt. Echter, er kunnen ook individuele afspraken over arbeidstijden afgesproken worden.Aan dergelijke individuele afspraken is de werkgever gebonden bij het vaststellen van de arbeidstijden. Heeft de werkgever redenen om de eerder vastgestelde werktijden te veranderen, dan zal hij om instemming van die medewerker moeten vragen. Krijgt hij deze instemming niet, dan dient de werkgever naar andere oplossingen te zoeken.

Het arbeidstijdenbeleid dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden. Het redelijkerwijze met persoonlijke omstandigheden van een werknemer rekening houden betekent ook dat de werkgever een korte arbeidsduur niet mag spreiden over veel dagen.

Resumerend: bovenstaande komt erop neer dat, als uw werkgever de arbeidstijden vaststelt, hij moet blijven binnen de grenzen van de regeling, als ook binnen de grenzen van individuele afspraken. Daarnaast moet hij redelijk te werk gaan, bijvoorbeeld door rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers.

U heeft een arbeidscontract waarin duidelijk de gemaakte afspraken staan vermeld omtrent de arbeidstijden en deze zijn bindend. Uw werkgever kan deze tijden alleen wijzigen als daarvoor voldoende gewichtige redenen zijn. Uit de toelichting blijkt niet dat hiervan sprake is, "beter inzetbaar'' wordt niet beschouwd als gewichtige redenen. Uw eigen (medisch) belang weegt mijninziens zwaarder dan het bedrijfsbelang, hierdoor hoeft u niet akkoord te gaan met het voorstel van uw werkgever.

Mocht uw werkgever onverhoopt toch de arbeidstijden veranderen of is er uwerzijds meer behoefte aan informatie, dan verwijs ik u naar onze website.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                                 Specialist Arbeidsrecht                                                                                    www.expear.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wijzigen werktijden ook bij medisch belang?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
welk recht heb ik als kind inspraak en inzage
      [Gesteld in Familierecht]
2011-10-04 21:22:47
Mijn foto op tv
      [Gesteld in Televisie]
2009-02-10 18:53:50
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
operatie baarmoeder
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2011-01-17 12:29:52

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+