Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Limburg

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Limburg:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-LimburgVragen over Personeelsmanagement-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Limburg op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-LimburgVragen over Personeelsmanagement-Limburg via E-mail. Klik hier.

wat is leidend een arbeidsovereenkomst of het cao?

[Gesteld op: 04-09-2012]

Toelichting:
hallo,
Ik werk al 11 jaar voor een groot attractiepark met een partime flexitimercontract van 28 uur. Wij vallen onder het cao recreatie. Ik heb 11 jaar lang vaste dagen gewerkt, omdat ik 2 jonge kinderen heb. Nu gaan er een aantal dingen veranderen. Er werdt me verteld dat ik geen vaste dagen meer werk en dat de werkgever mij gaat inplannen wanneer het nodig is. Mag dit? mogen ze mij meer uren laten werken dan dat in het arbeidsovereenkomst staat? Heeft een werkgever geen verplichtingen naar de werknemer toe aangaande het zo makkelijk mogelijk maken van het combineren van werk en kinderopvang?
Antwoord:

LS,

 

Vanaf heden ben ik weer in de gelegenheid uw vragen te beantwoorden.

 

Als gevolg van arbeidsongeschiktheid ben ik lange tijd niet in staat geweest vragen te beantwoorden. Excuus voor de ontstane vertraging.

 

Het kan zijn dat uw problematiek inmiddels is opgelost.

Indien dit niet het geval is, dan verzoek ik u om uw vraag nog een keer voor te leggen. U krijgt dan binnen 24 uur een reactie van mij.

 

Nogmaals excuus voor de ontstane vertraging.

 

Hoogachtend,

H.A. Albersen

Rechtskundig Adviseur (NVRA)

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wat is leidend een arbeidsovereenkomst of het cao?:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
Omzetten arbeidso. bepaalde in onbepaalde tijd
      [Gesteld in Advocaten-Drenthe]
2011-05-26 09:48:33

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Limburg: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+