Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Contract ontbonden voor ingangsdatum?

[Gesteld op: 03-09-2012]

Toelichting:
Als je contract word ontbonden door een auto-ongeluk voordat je contract in zou gaan, wat zijn dan je rechten?

Ik ben 20 Jaar en thuiswonend. Ik heb 20 Juli een auto-ongeluk gehad. Ik heb 11 maandan een bbl opleiding gevolgt bij een kinderopvang. Eind Juni heb ik mijn diploma behaald. Ik zou een vakantiecontract krijgen van Juli tot 12 Augustus. 12 Augustus zou mijn 25-35 uren contract ingaan. Dit contract hebben we beide ondertekend. Mijn werkgever heeft mijn contract ontbonden omdat ik door mijn botbreuken nog niet in staat ben te werken. Ik kan terug komen als ik beter ben maar ik krijg dan een 0 uren contract. Wat zijn mijn rechten tegenover het kinderdagverblijf? Kan ze dit doen? voor welke uitkering zou ik in aanmerking kunnen komen? Alvast erg bedankt
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag, betreffende uw rechten bij een eenzijdige ontbinding van uw contract door uw werkgever, bericht ik u het volgende.

U heeft en uw werkgever zijn een min-max arbeidsovereenkomst aangegaan voor een minimum van 25 uur en een maximum van 35 uur. Teneinde het bestaan van rechten en plichten te kunnen bewijzen is deze arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd, voordat u als werknemer begint met de werkzaamheden.

Hieruit voortvloeiend geldt er een opzeggingsverbod tijdens ziekte. Hierdoor mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen, als u niet in staat bent om arbeid te verrichten door ziekte (art 7:670-1 BW) en is deze in alle gevallen verplicht om 70% van de overeengekomen minimumuren – ook wel garantie-uren genoemd – door te betalen.

Het opzegverbod geldt echter niet tijdens een proeftijd! Uw werkgever staat in deze dus sterk. U kunt evt. gebruik maken van het aanbod van uw werkgever m.b.t. het nul-urencontract. Voor het evt. in aanmerking komen van een uitkering en de regels hieromtrent verwijs ik ik gaarne naar het UWV.

Ik adviseer u dan ook om met uw werkgever in contact te treden en te bespreken of er toch nog mogelijkheden zijn tot een min-maxcontract. Voor meer informatie en/of bijstand kunt u het contactformulier op de website van  Expear P&O solutions invullen. Wij nemen dan spoedig contact met u op.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Contract ontbonden voor ingangsdatum? :

Ik zou mijn geld terug willen van een bestelling
      [Gesteld in Handel]
2010-11-27 11:16:53
Kan ik aanspraak maken op de Flexwet.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-28 16:17:07
Inhoud aanstellingsbrief
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2007-11-26 12:05:09
Stagecontract vervroegd ontbonden. Recht op loon?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2009-02-26 19:46:55
Vrg. 1 t/m 4 mbt "overname" Vereniging/Stichting
      [Gesteld in Notaris-Noord Holland]
2010-08-31 19:12:15

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+