Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Utrecht

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Van o naar vast

[Gesteld op: 31-08-2012]

Toelichting:
Goedemorgen!
Ik heb sinds een half jaar een 0 uren contract. Ik heb gemiddeld dit halve jaar 24 uur per week gewerkt.
Hiervoor had ik 2x een vast contract van 24 uur, maar wegens bezuinigings maatregelen terug naar 0 uren gezet. Nu eindigt mijn contract eind september.
Ik mag blijven werken. maar nu is mijn vraag: Kan ik nu een vast contract "eisen" Vanwege die gemiddeled 24 uur?
Is mijn baas dit verplicht te geven of mag ze me weer een 0uur aan bieden?
Ik hoor het graag van u?
Vr. groet Mirjam
Antwoord:
Beste Mirjam,

Als je nu blijft werken, krijg je van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (in de volksmond een vast contract genoemd). Dit hoef je dus niet te eisen. 

Zoals ik al vaker in deze rubriek heb aangegeven is een 0-uren contract in veel gevallen helemaal geen 0-uren contract. Probleem is vaak, wat je ook al aangeeft, dat een werkgever wil bezuinigen en dus geen contract voor een vast aantal uren aanbied, maar een 0-uren contract. Dit is geen bezuiniging, maar kan zelfs heel makkelijk leiden tot extra, en dan vooral onvoorziene kosten, leiden. 

Uitgangspunt bij een 0-uren contract is, is dat er geen sprake is van het verrichten van vaste werkzaamheden op ingeplande tijden. Iemand met een 0-uren contract zou normaal gesproken het rooster moeten aanvullen van de andere medewerkers die vrij of ziek zijn.  Als er echter 3 maanden zijn verstreken en er gebeurt iets met de medewerker, kan de medewerker op basis van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang zijn uren claimen bij de werkgever (alleen gedurende de eerste 6 maanden kan dit bij een 0-uren contract worden uitgesloten). Dit kan nadelig uitpakken voor de werkgever als er per ongeluk net heel veel uren zijn gewerkt door de betreffende kracht. Dit betekent dat het contract op dat moment wel groter kan zijn dan 24 uur. 

Om dit te voorkomen doet je baas er verstandig aan om je een min/max contract aan te bieden, met bijvoorbeeld een garantie voor 16 of 20 uren en daarboven een stukje flexibel of door je een contract aan te bieden voor 24 uur met daarin specifiek opgenomen dat de uren flexibel kunnen worden ingezet. 

Dit is voor beide partijen een goede oplossing, zeker als je hier beide flexibel mee kan en wil omgaan. Dus ja, eisen, als het moet, maar zolang het niet nodig is, ...?!

Veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl

 
Reactie vraagsteller:
Ik begrijp het niet helemaal. Ik wil graag van die 0 uren contract af! Maar is zij mij nu verplicht( volgens het CAO) mij na dit half jaar weer een 24 uurs contract aan te bieden? Dit heb ik nl. liever Dat geeft mij meer zekerheid begrijpt u?
fr, gr. Mirjam
 
Antwoord Beheerder:
Beste Mirjam,

Nee, je baas is je niets verplicht. Zij kan je weer een baan aanbieden, wel voor onbepaalde tijd, maar het aantal uren dat ze aanbied kan zij zelf bepalen. Het is aan jou om daar wel of niet mee in te stemmen. Voor alle partijen is het echter veiliger en beter om daar een aantal uren in op te nemen, maar je kan het niet eisen.

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Van o naar vast:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Utrecht: 8.0 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+