Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

opzegging jaarcontract

[Gesteld op: 09-03-2008]

Toelichting:
Ik heb een jaarcontract volgens nederlands recht dat loopt tot 31 juli 2008 waarin staat vermeld onder het kopje "termination" dat "the statutory notice period is required". Is het niet zo dat tussentijds opzeggen bij een jaarcontract niet mag?
Antwoord:
Bij een contract voor bepaalde tijd moet je een onderscheid maken tussen tussentijdse opzegging en opzegging bij het einde van het contract. Tussentijdse opzegging wil zeggen dat je opzegt ergens halverwege het contract. Tussentijdse opzegging mag alleen wanneer partijen dit zijn overeengekomen. Als partijen geen tussentijdse opzegging zijn overeengekomen en als de werknemer toch tussentijds opzegt, riskeert hij aansprakelijkheid voor het loon van de resterende duur van het contract. Opzegging bij het einde van het contract wil zeggen dat, ondanks dat het gaat om een contract voor bepaalde tijd, opzegging nodig is om het contrract rechtsgeldig te laten eindigen. Dit moeten partijen overeenkomen want het is een uitzondering op de hoofdregel dat een contract voor bepaalde tijd van rechtswege (automatisch) endigt wanneer de tijd waarvoor het contract is aangegaan is verstreken. De zinsnede "the statutory notice period is required" onder het kopje 'termination' kan dus zowel betrekking hebben op tussentijdse opzegging als op opzegging bij het einde van het contract. Bednk wel dat als opzegging vereist is, ongeacht of dit tussentijds of bij het einde van het contract is, dit ook geldt voor de werkgever met als gevolg dat deze eerst van de CWI tioestemming moet krijgen om te mogen opzeggen (ontslagvergunning). Vergeet de werkgever dit of is hij hiermee te laat dan loopt het contract na afloop door, voor ten minste een jaar.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan opzegging jaarcontract:

Ontslag aanzegging bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-02-05 07:43:32
Wat is mijn opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-05-21 12:42:42
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
opzegtermijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-10-09 18:22:43
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+