Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Invoeren functiehuis

[Gesteld op: 13-08-2012]

Toelichting:
Mijn werkgever wil iedereen een nieuw contract voorleggen met gewijzigde functies. Dit houdt in dat je taken erbij krijgt uit hoger geschaalde functies. Over de daarbij behorende salarissen wordt niet gesproken. Indien je het niet eens bent met deze wijziging dan komt het sociaal plan in beeld wordt gezegd. Er moeten mensen uit, dat wordt steeds aan ons duidelijk gemaakt. Het is dus slikken of stikken. Mag de werkgever op deze manier medewerkers onder druk zetten?
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
Een werkgever moet zich gedragen als een goed werkgever en mag geen oneigenlijke druk uitoefenen. Maar onder bepaalde economische omstandigheden kan werkgever gedwongen zijn tot bepaalde maatregelen zoals bevriezing salarissen, collectief ontslag enz. Of en hoe deze doorgevoerd kunnen worden hangt af van alle omstandigheden van het geval. Dit is dus niet zonder meer te beoordelen. U kunt ons - met de stukken bij de hand - vrijblijvend bellen voor meer informatie, van maandag tot en met vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, voor telefoonnummer (normaal tarief), tarieven, klanttevredenheid enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Invoeren functiehuis:

Hoe bepaalt een werkgever zijn loonschalen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-22 10:48:01
Zelfde functie, ander loon?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-03-08 09:21:28
Nieuw functiehuis: zelfde functie, andere benaming
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2011-05-13 10:01:41
Aanspraak op salaris binnen functiehuis
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2013-12-02 08:19:12
Big geschoolde helpende
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2014-05-28 20:53:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+