Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

o urencontract en nevenactiviteit..

[Gesteld op: 11-08-2012]

Toelichting:
Ik heb een o urencontract getekend en bij 2 organisaties. De ene organisatie vind het niet erg dat ik nevenactiviteit uitvoer waar ik wel voor heb getekend in het contract, maar bij de andere organisatie moest ik op een apart formulier tekenen dat ik geen nevenactiviteit doe. Maar om toch aan wekelijks werk te komen moet ik 2 baantjes hebben. Het is op basis van nul uur dus wat dat betreft heb ik al niet veel recht ( o urencontract) en de organisatie die niet toestaat dat je aan nevenactiviteit doet (weet ook niet hoe streng ze er mee zijn) gaat natuurlijk voor als ik opgeroepen word. Als ik bij hun niet kan werken, kan ik werkzaam zijn bij de andere organisatie.Nu is mijn vraag hoe sterk hun staan mbt het verbieden van nevenactiviteit bij een o urencontract. En kan ik een boete hiervoor krijgen als ik een o urencontract heb? Het gaat beide om werk op een kinderdagverblijf maar het zijn absoluut geen concurenten. Het is niet bij elkaar in de buurt.
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
U heeft hiervoor getekend en dus kan werkgever dit eventueel bij u afdwingen. Hoewel dat zeer onredelijk lijkt. Een boete is alleen mogelijk als er ook een boetebepaling is overeengekomen. Maar waarom vraagt u niet aan uw werkgever of u ook elders zou mogen werken, bijv. bij bedrijf x? Dan weet u hoe de werkgever hier in de praktijk mee omgaat. U kunt ons - met de stukken bij de hand - vrijblijvend bellen voor meer informatie, van maandag tot en met vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, voor telefoonnummer (normaal tarief), tarieven, klanttevredenheid enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Ons advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan o urencontract en nevenactiviteit..:

Mijn dochter werkt sinds 2 weken in een cafe
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-25 20:13:19
vakantie en zieken geld
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2011-10-09 14:39:59
0 uren contract,, hoe vrije dagen + ontslag aanvr
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-09-16 15:14:48
Vraag over Nul urencontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-09-27 16:34:24
Kan ik per direct opstappen?(0 uren contract)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-10-06 11:26:12

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+