Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Tegemoetkomen vanuit werkgever t.a.v. diensten

[Gesteld op: 10-08-2012]

Toelichting:
Ik ben werkzaam binnen de thuiszorg, heb voor ik bij mijn huidige werkgever kwam werken ruim een jaar ziek thuis gezeten vanwege een burn out. Ben inmiddels al ruim 4 jaar aan het werk, 24 uur p.w. want meer is niet haalbaar. Nu heb is sinds een paar maanden regelmatig hevig last van migraine, met name tijdens de avonduren. Voorheen kon ik mijn avonddiensten, wanneer dit nodig was gelijkwaardig (dus met een collega in dezelfde functie) ruilen voor dagdiensten, dit zijn mijn leidinggevende mondeling overeen gekomen. Gister heeft mijn leidinggevende te kennen gegeven dat dit niet langer mag, volgens haar om onrust te voorkomen binnen het team) Moet ik dit zo maar accepteren, met het risico dat ik mij zal moeten gaan ziekmelden (probeer nl. nu de avonddiensten welke ik volgens rooster gemiddeld 4 maal p.m. heb, op voorhand te ruilen, uit angst dat ik migraine krijg) Moet een werkgever sowieso de werknemer wat tegemoetkomen wanneer hier medische noodzaak aan ten grondslag ligt??
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
Dit is ingewikkelde materie, zodat we u op deze manier niet goed kunnen antwoorden. Daarom kunt u ons – met de stukken bij de hand - beter vrijblijvend bellen voor meer informatie, van maandag tot en met vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, voor telefoonnummer, tarieven, klanttevredenheid enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Ons advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Tegemoetkomen vanuit werkgever t.a.v. diensten :

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+