Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Functiewijziging zonder verdere omschrijving

[Gesteld op: 06-08-2012]

Toelichting:
16 jaar werkzaam bij bedrijf, eind vorig jaar "tijdelijk" andere zaken opgepakt. De werkgever heeft bedacht dat het "tijdelijke" werk "permanent" moet worden. Mijjn oude werkzaamheden zijn "verdwenen" dwz verdeeld onder de collega's. Brief ontvangen waarin wordt aangegeven dat ik met behoud arbeidsvoorwaarden wordt overgezet naar andere BV. De brief wordt aangekondigd als aanvulling op mijn bestaande arbeidsovereenkomst. Zonder enige verdere vorm van communicatie over wat of hoe ik iets ga doen, wordt van mij verwacht dat ik binnen 7 dagen bezwaar aanteken tegen een wijziging die verder niet omschreven wordt. Via de interne systemen is mijn functieaanpassing reeds doorgevoerd en de nodige authorisaties aangepast. De weken vooraf aan dit gebeuren is alle contact verder mondeling geweest en is er verder nooit iets concreet op papier gezet.

Als ik de leiding erop aanspreek mbt de commiunicatie, dan hoor ik steeds het woord "slordigheidje" !!!!!
Mijjn vermoeden is dat men afwacht tot na 1 januari 2013 !!!!,
dan spaart dit zomaar 15 maandsalarissen uit. Besparen noemen ze dat :(.

Graag uw advies
Antwoord:

Deze kwestie laat zch niet via dit medium adviseren. Als u wilt kunnen we een afsoraak maken om dit op kantoor te bespreken. Deze bespreking is kosteloos voor u. Ik hoor graag of u van dit aanbod gebruik wilt maken!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Functiewijziging zonder verdere omschrijving:

Mag ik mijn halve functie zolang weigeren ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-03 20:00:00
fuctie omschrijving
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2008-06-23 11:13:55
Vaslheid in geschrifte bij ontslagaanvraag
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-08-31 20:23:38
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Factuur met 6%
      [Gesteld in Administratie]
2014-01-21 23:37:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+