Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Utrecht

Zelf een vraag over Advocaten-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Advocaten-Utrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Advocaten-UtrechtVragen over Advocaten-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Utrecht op jouw website?Vragen over Advocaten-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-UtrechtVragen over Advocaten-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Is rijontzegging een onderwerp bij sollicitatie?

[Gesteld op: 27-07-2012]

Toelichting:
Ik ben bij het solliciteren naar een baan bij een verzekeraar geconfronteerd met twee rijontzeggingen uit het verleden. Deze verzekeraar heeft toegang tot een rijontzeggingregister en dit gebruiken ze ook bij het screenen van nieuw personeel. Nadat ik zo goed als was aangenomen volgde er een pre-employment screening. Ik heb hierin in een eigen verklaring aangegeven dat ik een keer verdachte ben geweest bij een strafbaar feit en heb dit ook helemaal uitgelegd. Het was niet relevant voor het werk, het betrof een incident in het verkeer. Er volgde vervolgens een tweede gesprek, waarbij de persoon m.b.v. informatie over de rijontzeggingen mij uit de tent probeerde te lokken of ik niet meer keer was veroordeeld en wilde precies weten waar deze rijontzeggingen voor waren. Daarnaast greep de persoon aan dat ik dingen had verzwegen. Ik had namelijk vergeten te vermelden dat ik ook mijn rijbewijs door het strafbaar feit was kwijtgeraakt. (Dit was overigens wel bekend bij andere mensen in de organisatie.) Ook wilde hij weten wat de reden was van de rijontzeggingen en sprak het vermoeden uit alsof ik nog meer dingen verzweeg. Hierdoor voelde ik me onder druk gezet en liet dit ook merken. Na het gesprek gaf de persoon me te weten dat ik toch was afgewezen voor de functie omdat ik niet goed met de algehele siuatie omging en slecht reageerde in de ontstane stressvolle situatie. Ik zou hierdoor stress op het werk ook niet aankunnen.
Het werk betrof een project wat ik al vaker met succes heb gedaan. Heeft het bedrijf in dit verhaal dingen gedaan die eigenlijk niet mogen? Ben ik verplicht geweest mijn rijontzeggingen te noemen terwijl dit voor het werk niet relevant is? Was ik uberhaupt verplicht te vertellen over het stafbare feit, als dit niet relevant is voor het werk?
Antwoord:
Geachte vraagsteller,
Bij een sollicitatie mag men informeren naar het strafrechtelijk verleden van de sollicitant. Verzwijgen van veroordelingen kan een sollicitant later duur komen te staan, zie bijv. http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=AU5506. Of uw verleden relevant is voor de functie / de aard / imago van het bedrijf enz. kunnen wij niet beoordelen. We kunnen ons wel voorstellen dat een verzekeraar wat dat betreft zeer strenge eisen hanteert. En hoe weet u of men het register heeft geraadpleegd of niet en kunt u dat bewijzen? U kunt ons - met de stukken bij de hand -
vrijblijvend bellen voor meer informatie, van maandag tot en met vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, voor telefoonnummer (normaal tarief), klanttevredenheid enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Ons advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is rijontzegging een onderwerp bij sollicitatie?:

diepte in een muurschildering
      [Gesteld in Muurschildering]
2007-03-13 00:36:52
Aanname achternaam van mijn overleden moeder ?
      [Gesteld in Familierecht]
2009-01-06 22:16:39
ik ben michael vermeer
      [Gesteld in Familierecht]
2009-02-14 01:28:40
onterechte ontzegging rijbevoegdheid
      [Gesteld in Verkeersrecht]
2010-06-02 07:48:27
Onderwerp profielwerkstuk
      [Gesteld in Biologie]
2011-05-09 21:00:02

Gemiddelde score Advocaten-Utrecht: 7.6 (36x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+