Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Vraag over opzegtermijn en verlofdagen

[Gesteld op: 20-07-2012]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb enkele vragen:

1. Kan een werkgever een zelfde opzegtermijn van twee maanden hanteren voor een werknemer met een jaarcontract en een werknemer die 20 jaar in dienst is? Dit staat in de CAO vermeld.

Wat is dan de opzegtermijn voor de werkgever? Dit staat niet vermeld in de CAO

2. Vervallen bovenwettelijke verlofdagen na 5 jaar als hierover niets vermeld staat in de CAO? En mag een werkgever in een CAO een kortere periode vermelden waarin deze verlofdagen opgenomen dienen te worden....?

Dient men altijd de CAO te hanteren of zijn er ook situaties waarin de wet boven de CAO gaat?

Alvast hartelijk dank voor uw antwoord.

Met vriendelijke groet,

Roelie de Korte
Antwoord:

1. Ik begrijp de vraag niet. Als er een CAO is zal daarin staan wat de opzegtermijn is voor werkgever en voor werknemer.

2. Wat in de CAO staat geldt

3. CAO's worden meestal in overeenstemming met de wet opgesteld. Daar zorgende de CAO partijen (vakbonden en werkgeersorganisaties) wel voor. Als u daar aan twijfelt verzoek ik aan te geven welk sprecifiek onderdeel van de CAO u bedoelt.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 

 

 
Reactie vraagsteller:
Dank u voor de reactie.

1. In de CAO staat alleen vermeld wat de opzegtermijn voor de werknemer is. Dit is ongeacht de tijd die men in dienst is 2 maanden. Klopt dit wel? Mag bijvoorbeeld voor een medewerker met een jaarcontract ook een opzegtermijn van 2 maanden gehanteerd worden? Is dit niet te lang?

In de CAO staat niets vermeld over de opzegtermijn van de werkgever. Bedraagt deze dan 4 maanden....?

2. Er staat in de CAO niets vermeld over de periode waarin bovenwettelijk vakantiedagen dienen te vervallen, betekent dit dan dat zij binnen 5 jaar opgenomen dienen te worden zoals wettelijk bepaald is?

Hoop dat mijn vraagstelling nu duidelijker is, dank alvast voor uw reactie.

Mvg,

R. de Korte
 
Antwoord Beheerder:
1. ik weet niet welke CAO u bedoelt en kan hier geen advies over geven. U kunt het beste even bellen met de vakbond die de CAO namens de werknemers heeft afgesloten.

2. als er geen vervaltermijn in de CAO staat geldt de wettelijke termijn van 5 jaar.

JW Menkveld   www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vraag over opzegtermijn en verlofdagen:

jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+