Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Terug zetten in functie niveau 4

[Gesteld op: 18-07-2012]

Toelichting:
Mag ik in functie en in salaris en in pensioen teruggezet worden omdat ik in de nachtdienst te duur ben als verpleegkundige niveau 4? Ik doe dit werk al bijna 22 jaar. Dit heb ik te horen gekregen in een functionerings-gesprek! Zou zo iets niet besproken moeten worden in een arbeidsvoorwaardegesprek? b.v.d. voor het antwoord! Marijke
Antwoord:

Beste Marijke,

In antwoord op uw vraag betreffende terugzetting in functie en salaris bericht ik je het volgende.

Een werkgever kan niet zomaar beslissen dat hij/zij een werknemer terugzet in functie en salaris. Voor wijziging van de arbeidsvoorwaarden, dus ook een functiewijziging of een salarisverlaging, is overeenstemming nodig tussen werkgever en werknemer. Is de werkgever voornemens om dat te doen dan dient deze met de werknemer in overleg te treden om zodoende duidelijkheid te verschaffen waarom deze over gaat tot dit voorgenomen besluit. De beweegredenen moeten dus helder en legitiem zijn. Dat u "te duur" zou zijn is geen legitieme beweegredenen om u terug te zetten in functie en salaris ( met hieruit voortvloeiend een lagere afdrascht aan pensioen).

Onder omstandigheden heeft de werkgever echter wel de bevoegdheid tot een wijziging van een bepaalde arbeidsvoorwaarde en kan het van de werknemer worden verlangd dat hij met wijziging instemt.
Een werkgever kan tot terugzetting overgaan als er sprake is van disfunctioneren van een werknemer (de werkgever dient de werknemer in de gelegenheid te stellen zich te verbeteren met adequate begeleiding en coaching/scholing), bij bedrijfseconomische redenen of wetswijzigingen.

Voorts is van belang of de vakorganisaties en/of de Ondernemingsraad hebben ingestemd met de voorgenomen eenzijdige wijziging.
Ook dit kan een aanwijzing zijn dat de wijziging in ieder geval door een groter collectief wordt gedragen, maar ook niet meer dan dat. Immers, voor wijziging van de arbeidsvoorwaarde is nog steeds instemming van de individuele werknemer nodig!

Ik adviseer u om nogmaals een gesprek aan te gaan met uw leidinggevende of verantwoordelijke om zodoende deze te laten weten dat de opgegeven redenen voor het voorgenomen besluit, te weten: ''u bent te duur'', niet rechtsgeldig is en u dus er van uit gaat dat dit voorgenomen besluit niet uitgevoerd zal worden.

Heeft u nog verdere vragen hieromtrent dan verwijs ik u naar onze website, www.gratisadviseur.nu .

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

 E.A. Vonssee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Terug zetten in functie niveau 4:

Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Nieuwe functie uitvoeren in protest, verstandig?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Zuid Holland]
2009-11-21 10:07:21
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Zie onderstaand.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-06-30 23:26:51
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+