Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via E-mail. Klik hier.

Mag ik mijn halve functie zolang weigeren ?

[Gesteld op: 03-03-2007]

Toelichting:
Sinds kort heeft iedereen op me werk een nieuwe functieomschrijving gekregen. Ikzelf ben werkzaam als 50 % assistent multimediawerkplaats en 50 % fac. dienst.
Nu heb ik alleen een functieomschrijving gekregen van fac. dienst en niet voor de werkplaats. Kan ik weigeren te gaan werken bij de multimediawerkplaats totdat ik een functieomschrijving ervan heb ontvangen, aangezien ik meerdere malen heb verzocht dat ze dit alsnog maken maar tot op heden achterwege is gelaten ?
Antwoord:
Als ik het goed begrijp bestaan uw werkzaamheden, kort gezegd, uit twee onderdelen en beschrijft uw nieuwe functieomschrijving er slechts 1.
Het is zaak dat u de werkzaamheden die u steeds heeft gedaan, dus de 2 onderdelen, blijft uitvoeren!
Voor zover de nieuwe functie omschrijving niet compleet is en niet al uw werkzaamheden omschrijft zou ik de werkgever een brief sturen waarin u aangeeft waarom de nieuwe functieomschrijving naar uw mening niet volledig is met het verzoek daar schriftelijk op te reageren. Uw werkgever zal dan schriftelijk aangeven hoe de vork in de steel zit en u heeft dan in ieder geval duidelijk wat het standpunt van uw werkgever is. Uwe werkgever kan niet zomaar eenzijdig uw werkzaamheden veranderen.

Groet,
JW Menkveld

www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Arbeidsrecht:
Arbeidsrecht Utrecht
Arbeidsrecht-Belgie
Arbeidsrecht-Drenthe
Arbeidsrecht-Flevoland
Arbeidsrecht-Friesland
Arbeidsrecht-Gelderland
Arbeidsrecht-Groningen
Arbeidsrecht-Limburg
Arbeidsrecht-Noord Brabant
Arbeidsrecht-Noord Holland
Arbeidsrecht-Overijssel
Arbeidsrecht-Utrecht
Arbeidsrecht-Zeeland
Arbeidsrecht-Zuid Holland
Arbowetgeving
UWV Uitkeringen
Vaststellingsovereenkomst


Gerelateerde vragen aan Mag ik mijn halve functie zolang weigeren ?:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht: 8.3 (54x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+