Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

nul-uren contract bij cao gehandicapten-zorg.

[Gesteld op: 16-07-2012]

Toelichting:
Hallo, heb een nul-uren contract en ben op een dag dat ik 8 uur werken moest ziek geweest. Hoe zit het met de uitbetaling in dit geval?
Vorige maand stond ik voor 2 dagen in geroosterd (2x8 uur met een nul-uren contract) en werd ik gebeld dat er maar 1 bewoner was die 2 dagen en dat ik dan niet hoefde te komen. Kan dit zomaar? Wat is dan mijn uitbetaling voor die dagen?
CAO gehandicaptenzorg.
Bvd, Ruurd
Antwoord:
Beste Ruurd,

OP het moment dat je ziek bent op een dag dat je bent ingeroosterd heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit is niet zo ingewikkeld.

De volgende vraag die je stelt is lastiger te beantwoorden. Mijn eerste ingeving is dat er sprake is van gepland werk en dat je daarvoor bent ingezet en dat je dus recht hebt op betaling van deze uren. De vraag is echter in hoeverre dit al is ingeroosterd of dat dit slechts een aankondiging is? Een beetje onduidelijk, maar als er echt sprake is van een vaststaand rooster, dan heb je recht op loon over die uren. Dit kan wel anders zijn in specifieke gevallen. 

Helaas ken ik de CAO gehandicaptenzorg niet heel goed, dus is het lastig om het tot in detail uit te zoeken, maar dit is in ieder geval de lijn van de wet. Bovendien is het slechts zeer beperkt mogelijk om hier van af te wijken in de CAO, dus dat zal wel meevallen.

Veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan nul-uren contract bij cao gehandicapten-zorg.:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+