Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Overijssel

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Overijssel:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-OverijsselVragen over Personeelsmanagement-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-OverijsselVragen over Personeelsmanagement-Overijssel via E-mail. Klik hier.

In periode van ziekte een nieuwe baan accepteren.

[Gesteld op: 04-03-2008]

Toelichting:
Geachte hr/mevr
Eind 2006 heb ik de beslissing genomen een complete carriereswitch te gaan maken.
Ik heb hierbij verschillende sollicitatiesprocedures ondergaan,op het moment dat ik in de laatste ronde van een sollicitatie zat en alles goed leek te gaan kreeg ik te horen dat er kanker bij mij geconstateerd was.
Ik ben op dat moment wel doorgegaan met de solliprocedure en heb ook vertelt wat er op dat moment bij mij speelde en gevraagd of dit geen invloed zou hebben op hun keuze.
Uiteindelijk ben ik wel aangenomen en heb ik nog een jaar uitstel gekregen om te starten.
Ik mag dan ook per 1 augustus 2008 starten dit is voor mij tot nog toe een heugelijk feit maar nu het volgende,
door mijn ziekte heb ik de nodige behandelingen gehad en ben in de ziektewet beland .
Ik zit momenteel nog in een herstelfase en zal binnenkort ook weer lichte werkzaamheden op gaan pakken .
Voordat ik weer voor 100 procent aan het werk ben zal ik nog zeker een aantal maanden verder zijn.
Het probleem is dat ik binnen een aanzienbare tijd mijn ontslag bij m'n huidige werkgever in zal moeten gaan dienen ik niet weet of ik dan al weer volledig herstelt ben.
Ik vind dit naar de huidige werkgever wel erg vervelend maar ik had voor mijn ziektebeeld de keuze om een carriereswitch te maken al gemaakt.
Kunt u mij een eventueel advies geven over hoe dit probleem aan te pakken en wat mijn rechten zijn want ik zal toch (gezien hun flexibilieteit naar mij toe) echt per augustus bij mijn nieuwe werkgever moeten gaan starten.

Mvrgr
Antwoord:
Geachte heer,

Ik begrijp dat u per 1 augustus 2008 in dienst treedt bij een nieuwe werkgever. Deze werkgever weet dat u thans arbeids ongeschikt bent en dat volledig herstel nog een bepaalde periode in beslag zal nemen. In hoeverre is bekend in welke mate u uiteindelijk uw werkzaamheden kunt verrichten? Indien en voor zover uw nieuwe werkgever volledig op de hoogte is van (de mate van) uw arbeidsongeschiktheid en van de duur van de periode van volledig herstel dan kunt u bij uw nieuwe werkgever in dienst treden. Is dat voor bepaalde of voor onbepaalde tijd? Is een proeftijd overeengekomen? Op welke wijze kan uw nieuwe werkgever beoordelen (tijdens de proeftijd) of uw geschikt bent voor de functie. Is er een re´ntegratietraject? Uw nieuwe werkgever zal recht en belang hebben om u uiteindelijk aan uw verplichtingen te houden voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst. Uw huidige trouwens ook.
Ik adviseer u zowel met uw huidige werkgever als met uw nieuwe werkgever uw situatie te bespreken.

Feitelijk is uw situatie te complex om door dit communicatiemiddel te beoordelen en te bespreken.

Ik wens u een spoedig herstel.

Zijn er nog vragen? Belt u gerust:

T 0570 650808
zie ook: www.rechtspraktijkalbersen.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan In periode van ziekte een nieuwe baan accepteren.:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
uitbetaling salaris veranderd
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2014-09-12 11:30:54
vragen over de nieuwe berekening per jaar ivm Aanp
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2016-05-12 21:20:50

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257261
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+