Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtskundig adviseur
Reactiesnelheid: 59 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Mag een werkgever zonder toestemming geld inhouden

[Gesteld op: 04-03-2008]

Toelichting:
In mijn functie heb ik recht op bonus, nu heb ik afgelopen jaar geen bonus ontvangen. na een maand of 8 kreeg ik een bedrag gestort, dit was de bonus met terugwerkende kracht. Blijkt achteraf dat dat bedrag niet klopt en nu houdt mijn werkgever zonder toestemming bonus in. Ik wacht echter nog op antwoord op mijn vraag hoe ze dan aan het bedrag komen dat ik "teveel" zou hebben gekregen. Hier heb ik geen antwoord op gekregen en vind het persoonlijk belachelijk dat ze nu zonder toestemming geld van mij inhouden. Is dit normaal?
Antwoord:
Tussen u en uw werkgever bestaat blijkbaar een verschil van mening over de hoogte van de bonus. Dit is verklaarbaar als het bedrag van de bonus wordt vastgesteld aan de hand van bepaalde gegevens en uw werkgever geen inzage geeft in die gegevens. Uw werkgever moet deze inzage wel geven want u moet in staat zijn te controleren of u krijgt waarop u recht hebt. Als uw werkgever volgens u te weinig betaalt zonder dat uw werkgever de onderliggende gegevens verstrekt kunt u een procedure starten.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag een werkgever zonder toestemming geld inhouden:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 10.0 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.2
  • Merlon
    9.1
  • Edgard Bogers
    9.1
  • Totalen:

    Vragen:  241069
    Beheerders:  993

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  98 %
    Reactiesnelheid:  160 uur
    Waardering:  8.0
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+