Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Procedure aanpassen arbeidsvoorwaarden?

[Gesteld op: 11-07-2012]

Toelichting:
Binnenkort krijgt onze stichting vernieuwde arbeidsvoorwaarden. Het bestuur van de stichting heeft ermee ingestemd en ook het personeel heeft (nu nog informeel) ingestemd.
Uit een eerder antwoord heb ik opgemaakt dat nieuwe arbeidsvoorwaarden gelden voor nieuwe contracten/medewerkers. Wij willen ze echter laten gelden voor alle medewerkers (het zijn vooral verbeteringen). Daarom willen we de medewerkers allemaal laten tekenen.
Wat is de procedure dan verder om ervoor te zorgen dat de nieuwe voorwaarden ook gelden voor bestaande arbeidscontracten? Moeten zij een addendum bij hun contract krijgen? Of een nieuw arbeidscontract? Of is het persoonlijk ondertekenen van de AV voldoende?
En wat als je na het tekenen van de AV voor een enkeling een uitzondering wilt maken. Bijvoorbeeld een hogere reisvergoeding dan staat in de AV. Hoe pak je dat dan aan? Moet die persoon dan een nieuw arbeidscontract?
Kortom: wat zijn de stappen die genomen moeten worden om de AV voor iedereen geldend te krijgen en hoe kan je hierop vervolgens een uitzondering maken?
Antwoord:
Beste vraagsteller,

De nieuwe AV gelden voor een medewerker als hij hiervan op de hoogte is gesteld en hiertegen geen bezwaar maakt. Het eenvoudigst is het om de medewerker voor akkoord te laten onderteken, maar is niet noodzakelijk. Als je namelijk kunt aantonen dat een medewerker ze heeft ontvangen en geen bezwaar heeft gemaakt tegen de wijziging, dan mag je ervan uitgaan dat hij/zij ermee instemt.

Als je het echt goed wilt aanpakken en voor bepaalde medewerkers 'oude' rechten wilt handhaven, dan is het verstandig om iedere medewerker in een brief (addendum bij de arbeidsovereenkomst) te informeren over de komende wijzigingen en dit door de medewerker te laten tekenen. In de brief stel je dan dat alle oude rechten komen te vervallen en dat de nieuwe arbeidsvoorwaarden gaan gelden per ... datum ingang. 

Voor medewerkers die toch nog aanspraak houden/krijgen op afwijkende voorwaarden vermeld je deze expliciet in de brief en daarmee is alles goed geregeld. Deze ondertekende stukken voeg je toe aan het personeelsdossier en alles klopt weer.

Als je nadere informatie wilt, mag je me altijd (geheel vrijblijvend) even bellen. Ik ben bereikbaar op 06 53 80 22 00. Ik beantwoord deze vragen graag. 

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Procedure aanpassen arbeidsvoorwaarden? :

Moet je de nieuwe arbeidsvoorwaarden accepteren
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-05-13 13:30:12
Terugzetten in functie
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-02-17 23:37:26
ALGEMEEN ARBEIDSVOORWAARDEN REGLEMENT
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-04-07 22:56:12
heb ik recht op ATV-dgn bij bedrijfsovername?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-06 15:16:19
Herziening arbeidsvoorwaarden
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2013-01-03 20:50:22

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258136
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+