Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Flevoland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Flevoland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-FlevolandVragen over Ontslagrecht-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Flevoland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-FlevolandVragen over Ontslagrecht-Flevoland via E-mail. Klik hier.

Ontslag of parttime na 2 jaar ziekte

[Gesteld op: 10-07-2012]

Toelichting:
Ben nu 1,5 jaar ziek. Inmiddels gere´ntegreerd tot ong. 60 % van mijn uren (waarvan de helft eigen functie, de helft aangepaste eigen functie).

Wat gebeurt er indien re´ntegratie zo blijft zoals deze nu is, na 2 jaar ziekte?

In de arbeidsvoorwaarden van mijn werkgever staat dat ontslag volgt als: "gedurende een aaneengesloten periode van twee jaar ziek is geweest, er binnen 26 weken geen herstel te verwachten is en indien er door Werknemer geen passende werkzaamheden bij X kunnen worden verricht, ook niet na scholing"

Optie a: Volledig ontslag voor volledig aantal uren
Optie b: Deeltijd ontslag en parttime contract voor uren die ik nu werk
Optie c: nog een andere optie?

Feiten en omstandigheden: parttime werk is mogelijk en komt meer voor in de organisatie en is dus als passend te zien.

Bij voorbaat dank voor het antwoord (wellicht kunt u me geruststellen over mijn zorgen over optie a.)

Bij voorbaat dank!
Antwoord:
De werkzaamheden die u thans verricht,  zullen ook na 2 jaar ziekte als passend kunnen worden gekwalificeerd, althans er zijn argumenten om dat te bepleiten. Optie b is mijns inziens daarom aan de orde. Het is van belang dat u een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, teneinde te realiseren dat de ( passende) werkzaamheden die u nu verricht de overeengekomen werkzaamheden worden. Indien u geen nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt na 2 jaar ziekte, maar de (passende) werkzaamheden worden voortgezet, riskeert u dat u geen loondoorbetaling ontvangt ingeval van ziekte. De werkgever kan zich op het standpunt stellen dat gelet op het feit dat u passende werkzaamheden verricht in plaats van de overeengekomen werkzaamheden, u dus nog steeds aan het reïintegreren bent en hij na 2 jaar ziekte ingeval van uitval wegens ziekte het loon niet hoeft door te betalen. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag of parttime na 2 jaar ziekte:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
diagnose parkinson
      [Gesteld in Neurologie]
2009-05-26 18:03:37
Huidige stand van zaken ? Beste behandeling ?
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-09-16 13:01:27

Gemiddelde score Ontslagrecht-Flevoland: 9.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+