Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

verandering rooster

[Gesteld op: 03-03-2008]

Toelichting:
wij werken al 6 en 10 jaar bij een bedrijf en nu is verleden jaar ons rooster verander,nu per 1 april word dit zonder oveleg weer veranderd.ik ben 6 maanden zwanger en moet dermate anders gaan werken dat ik en mijn man het niet rond kunnen krijgen om dan een geschikte oppas te vinden,want kinderdagverblijven zijn s'nachts en in het weekend niet open.mag dit zomaar zonder overleg?? dit is maar het begin,maar alles zou teveel zijn om in 2500 karakters uit te leggen,zo moet mijn man ook bv van 3 nachtdiensten naar 10 nachtdiensten per maand en hij is al 53 jaar.....
Antwoord:
De veranderingen die u beschrijft betekenen een wijziging van uw arbeidsvoorwaarden en dat kan in beginsel alleen wanneer de werknemer daarmee instemt. In beginsel, want als de werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging waarvoor het belang van de werknemer bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst moet wijken, mag de werkgever de wijziging doorvoeren. De werknemer heeft te allen tijde het recht de kwestie aan de rechter voor te leggen.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan verandering rooster:

versnelde atrose na whiplash trauma Geachte m.
      [Gesteld in Chiropractie]
2009-06-24 20:31:29
Weet u iets over planschade? wanneer krijg je dat?
      [Gesteld in Bouwregelgeving]
2010-07-13 12:37:23
moet ik tuinhuis verwijderen?
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-11-09 20:57:13
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Vrije dag claimen in het onderwijs
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2012-08-16 14:12:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+