Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Moet ik dit accepteren

[Gesteld op: 05-07-2012]

Toelichting:
Werkgever heeft tijdens mijn ziekte 2 jaar 100% loon betaald.Nu vraagt hij dit terug via niet opgenomen vak.dagen en tantieme.e.e.a zonder overleg en wat zijn de UWV consequenties?
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Of je dit moet accepteren is afhankelijk van de geldende regelingen binnen het bedrijf. Als er binnen het bedrijf standaard 2 jaar 100% wordt doorbetaald bij ziekten, dan hoef je dit niet te accepteren. Als er echter geen regeling is voor volledige loondoorbetaling bij ziekte, dan geldt uiteindelijk de wettelijke bepalingen. Dat houdt in loondoorbetaling van 70%. Wat nu belangrijk is, is wat je mocht verwachten en wat het gebruik is binnen de organisatie. 

Ik neem aan dat er geen sprake is van terugvragen, maar van een verrekening met nog openstaande rekeningen. 

Voor UWV heeft dit verder geen consequenties, omdat dit normaal is volgens de geldende wetgeving inzake loondoorbetaling bij ziekte.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor het snelle antwoordt,toch vraag ik mij af of de werkgever zo over mijn geld kan beslissen.waardering voor snelle antwoord een 9
 
Antwoord Beheerder:
Graag gedaan. Zoals reeds gezegd, dit is afhankelijk van de gemaakte afspraken en de verwachting die bij u is gewekt over de doorbetaling van loon.

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Moet ik dit accepteren:

Jaloezie en Acceptatie
      [Gesteld in Bach Bloesem Remedies]
2008-02-03 15:45:02
Hoe los te laten, te accepteren en verder te leven
      [Gesteld in Bach Bloesem Remedies]
2009-12-12 21:59:32
Wat is een recruiter bureau?
      [Gesteld in Outplacement]
2010-01-18 20:46:23
Hoe moeilijk is het om te leven met een borderline
      [Gesteld in Borderline]
2009-05-01 21:28:15
Mag werkgever een nieuw arbeidscontract aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-15 20:46:23

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+