Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Friesland:
Naam: Mr. H. van Dijk
Bedrijf: Aanzet arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 31 uur
Waardering: 8.3 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. H. van Dijk vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-FrieslandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-FrieslandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Friesland via E-mail. Klik hier.

ziekte, bovenyallig en toch reintregreren

[Gesteld op: 02-07-2012]

Toelichting:
Ben op 11-06 ziek geworden. Hen vrijdag 39-06 gehoord dat ik boventallig ben. Heb twijfels over de gang van zaken. Uitzendkrachten zijn blijven zitten. Reintregratie zal dus moeilijk worden in het bedrijf. Ben 55 jaar en 27 jaar in dienst. I.v.m. wegvallen van werk reorganisatie.
Antwoord:

Hallo, ons kantoor is de nieuwe 'administator' op deze plek. Vandaar de late beantwoording.
Bij reorganisatie moeten eerst de uitzendkrachten en tijdelijke dienstverbanden worden aangepakt. Daarna pas komt de werkgevertoe aan de vaste krachten. Wij zien in de praktijk echter idd geregeld dat werkgevers reorganisatie aangrijpen om juist te snijden in het vaste personeelsbestand. Omdat men begrijpt dat dit niet lukt zonder (financieel) aanbod gat dit meestal via een individueel aanbod (vaststellingsovereenkomst) of een Sociaal Plan.
Het is dan aan u om de boventalligheid te bestrijden of om die te accepteren en het bod aan te nemen. Ziekte en reorganisatie hoeven elkaar niet te bijten overigens.
Advies is echter wel om, zeker gezien de lange staat van dienst, u bij te laten staan en zo zeker te zijn dat u een passend aanbod krijgt.
M.v.g.

mr. T. van Dijk-Westra, (www.AanzetArbeidsrecht.nl)

Beantwoord door:
mr. H. van Dijk
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ziekte, bovenyallig en toch reintregreren:

Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
Huidige stand van zaken ? Beste behandeling ?
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-09-16 13:01:27
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
diagnose parkinson
      [Gesteld in Neurologie]
2009-05-26 18:03:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Friesland: 8.8 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+