Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Bedr bijna failliet, andere baan maar concurbeding

[Gesteld op: 26-06-2012]

Toelichting:
ik ben in vaste dienst bij een communicatiebureau dat mogelijk failliet gaat. Daarnaast is de arbeidsrelatie met mijn werkgever verstoord en zie ik geen toekomstperspectief meer in mijn werkzaamheden. Nu kan ik per januari 2013 bij een ander communicatiebureau gaan werken. Maar in hoeverre kan mijn huidige werkgever mij in deze omstandigheden houden aan het concurrentiebeding? De werkzaamheden van het nieuwe bureau zijn iets anders dan wat ik nu doe.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag betreffende concurrentiebeding bericht ik u het volgende.

Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde medewerkers niet bij een (directe) concurrent werkzaam worden. Een concurrentiebeding is het beding waarbij de medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige.

Daar u aangeeft per 1 januari 2013 eventueel te gaan werken voor een ander communicatiebureau is het niet ondenkbaar dat uw huidige werkgever u wil houden aan het concurrentiebeding. Namelijk u blijft in dezelfde branche werken en dit zou onder andere klantverlies (inkomstendeving) voor uw huidige werkgever kunnen betekenen.

Van belang is wat er in het concurrentiebeding omschreven staat. Uw werkgever dient te kiezen voor een bepaalde afbakening van de concurrerende werkzaamheden, zodat duidelijk is welke activiteiten voor u verboden worden. Gaat het om een omschrijving waarbij het de medewerker wordt verboden om bepaalde zakelijke relaties aan te gaan, dan wordt dat wel een relatiebeding genoemd. Dat is dus een verbod om voor bepaalde klanten van de werkgever te gaan werken. Doorgaans wordt opgenomen dat het beding voor bepaalde tijd geldt, namelijk een jaar of twee jaren.

Daar u aan het concurrentiebeding gebonden bent adviseer ik u het volgende.

1. U kunt in overleg treden met uw werkgever en deze verzoeken geen nakoming van het concurrentiebeding te vorderen. Dit overleg is niet altijd vruchteloos, aangezien werkgevers redenen kunnen hebben om het vertrek van een medewerker niet in de weg te staan.

2. U kunt het beding laten vernietigen door de kantonrechter. Het (gedeeltelijke) vernietigen zal plaatsvinden wanneer de medewerker onbillijk wordt benadeeld in zijn belang om elders werkzaam te worden, in vergelijking met het belang van de werkgever. Bij het belang van de medewerker, gaat het om het belang van vrije keuze van de arbeid, mogelijkheden tot positieverbetering en ontplooiingsmogelijkheden, voorkomen van werkeloosheid etc. Bij het belang van de werkgever, gaat het om het voorkomen van aanmerkelijke schade door (onrechtmatige) activiteiten van de voormalige medewerker

In ieder geval raad ik u dan ook aan om eerst met uw werkgever in overleg te treden om zo te bekijken of er tot een onderlinge oplossing gekomen kan worden welke voor beide partijen bevredigend is.

Hopende u hiermee voldoende van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet.

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Bedr bijna failliet, andere baan maar concurbeding:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Heb gehoord dat in de spelregels fouten zitten
      [Gesteld in Jeu de Boules]
2012-01-26 11:17:22
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+