Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

3 mnd onderbreking bij een invalcontract verplicht

[Gesteld op: 26-06-2012]

Toelichting:
Ik heb sinds 26 juli 2011 een invalcontract bij een organisatie voor kinderopvang. Gister ontving ik een brief dat mijn contract afloopt per 27 juli 2012 (staat ook in mijn contract) en dat de organisatie mij voor een periode van drie maanden niet zal oproepen omdat hun wettelijke verplichtingen naar mij toe dan verder zullen strekken dan zij waar kunnen maken.
Nu heb ik deze baan naast mijn studie (WO) en ik hoop deze zomer af te studeren. Hoewel ik het erg leuk werk vind heb ik niet de intentie om hier nog een jaar te werken. Hooguit een paar maanden tot ik een passende baan heb gevonden.
Mijn vraag is of het werkelijk zo is dat mijn contract drie maanden onderbroken moet worden of dat ik bijvoorbeeld een verlening van een half jaar kan aanvragen aangezien ik niet de intentie heb om een vast contract te krijgen. Ik meen namelijk dat het zo is dat je na drie oproepcontracten pas recht hebt op een vast contract.
Ik hoop dat u mij iets wijzer kunt maken.

Met vriendelijke groet, Floor
Antwoord:
U heeft gelijk. Ook in de CAO is geen afwijkende regeling opgenomen. Dus wat dat betreft is een contractsverlenging mogelijk. 
Mijns inziens is met de 'wettelijke verplichtingen' iets anders bedoeld. Namelijk dat u recht krijgt op het gemiddelde aantal arbeidsuren berekend over de laatste drie maanden. U zou die uren dan kunnen claimen.


Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan 3 mnd onderbreking bij een invalcontract verplicht:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
rechten en verplichtingen bij wwb uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-22 13:28:33
alimentatie
      [Gesteld in Advocaten]
2007-03-14 23:24:37
ik moet op het politiebureau komen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2014-02-11 16:35:47
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+