Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Is mijn vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig?

[Gesteld op: 21-06-2012]

Toelichting:
Bij mijn ex-werkgever ben ik weg moeten gaan vanwege een relatie op het werk. Om het gezichtverlies van mij maar vooral de ander te beperken (hij bleef, hoge functie) is er een vaststellingovereenkomst opgesteld die verwijst naar een arbeidsconflict. Dit was standaard werd mij verzekerd en zorgt er ook voor dat ik nog in aanmerking kom voor een uitkering zonder tussenkomst van de rechter. Ook hield ik er op die manier meer geld aan over. Nu beroept de ex-werkgever zich op de zwijgplicht in die overeenkomst die ik geschonden heb (door het aan een vriendin te vertellen die daar nog werkt) en dreigt met een rechtszaak. Mogen ze dat? Hoe rechtsgeldig in de overeenkomst als deze in beginsel gebaseerd is op een niet-waarheid? Heb ik iets te vrezen?
Antwoord:

Als u een geheimhoudingsbeding heeft getekend mag u niets zeggen en daarbij maakt het geen verschil of in de overeenkomst iets staat dat waar is of niet, u mag er immers niets over zeggen. Ik kan alleen een algemeen antwoord geven omdat ik de inhoud van de vaststellingsovereenkomst niet ken.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is mijn vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig? :

Vaststellingsovereenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-21 14:25:20
Reactie op concept vaststellingsovereekomst.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-07-28 14:36:21
Heb ik recht op een uitkeirng?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-09 17:11:10
Kom ik in aanmerking voor een uiterking?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-11 12:34:24
bestaat bruto loon uit basisloon + vaste toeslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2010-04-07 10:46:45

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+