Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Friesland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Friesland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Friesland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Friesland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FrieslandVragen over Personeelsmanagement-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Friesland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FrieslandVragen over Personeelsmanagement-Friesland via E-mail. Klik hier.

Verlofdag ipv salarisverhoging als aanhangsel AOK

[Gesteld op: 19-06-2012]

Toelichting:
Ik werk FT. Door crisis kan WG geen salarisverhoging van € 500 bieden maar met wederzijds goedvinden kan ik daarvoor de vrijdag verlof nemen. Krijg daarvoor een aanhangsel bij mijn AOK waarin staat dat dat met wederzijds goedvinden gebeurt op tijdelijke basis. Op moment dat het financieel mogelijk de salarisverhoging te geven zou dit met wederzijds goedvinden weer teruggedraaid kunnen worden. Is dat rechtsgeldig?
Antwoord:
BEste vraagsteller,

Dit kan wel, maar lijkt mij wel een groot risico. Reden is dat er steeds wordt gesproken over terugdraaien en in laten gaan met wederzijds goedvinden. Als een van de beide partijen dus besluit om dit niet meer te willen, dan houdt het op. 

Een andere optie is dat je er bijvoorbeeld dit jaar voor kiest om met dit bedrag verlofdagen te kopen. Dat komt op hetzelfde neer, maar dan kun je een volgend jaar weer opnieuw kiezen voor het kopen van verlofdagen of voor extra salaris. Mogelijk dat dit een betere oplossing heeft. Komt volgens mij op hetzelfde neer. 

Is dit misschien een optie? 

Een andere optie is om nu geen salarisverhoging te krijgen, maar deze als het beter gaat met het bedrijf alsnog met terugwerkende kracht te krijgen. Dit is echter wel een risico als het nog slechter gaat met het bedrijf, want dan heb je wel gewerkt, maar krijg je het extra salaris nooit.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verlofdag ipv salarisverhoging als aanhangsel AOK:

Mag werkgever salarisafspraken uitstellen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-11 15:48:17
Minder salarisverhoging dan collega zelfde functie
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2010-12-14 21:12:53
Heb ik alsnog recht op een loonsverhoging?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-03-28 16:30:07
mag mijn baas mijn salarisverhoging inhouden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-25 10:53:06
Geen salarisverhoging die wel is toegezegd
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-27 12:19:30

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Friesland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+