Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland:
Naam: Ep Haven
Bedrijf: One makes a difference
Reactiesnelheid: 19 uur
Waardering: 8.9 (van max. 10)
Meer informatie over Ep Haven vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

Dag, mijn man is geboren 09/1952, werkt in Metaal

[Gesteld op: 01-03-2008]

Toelichting:
Ooit heeft hij begrepen dat hij vervroegd kan met pensioen als hij 58 jaar oud wordt. Op Internet kunnen wij geen CAO vinden zodat wij deze informatie kunnen checken. Kunt u ons informeren hoe kunnen wij een CAO Metaal en Techniek vinden op internet en lezen?
Zijn jullie bekend met deze informatie. Alvast bedankt
Antwoord:
De 58 jaar komt uit de tijd , toen er nog een VUT-regeling was, maar die is sinds enige jaren vervallen. De huidige pensioenleeftijd is 65 jaar, maar er geldt wel een overgangsregeling.
Overigens kan uw man een cao-boekje vragen bj zijn werkgever. Hieronder vindt u de pensionregeling, zoals die geldt in de huidige cao. Op het moment wordt er echter onderhandeld over een nieuwe cao. Wat daar uitkomt, kan ik natuurlijk niet voorspellen, maar het kan natuurlijk, dat de huidige regeling wordt veranderd.

Huidige regeling:

3. PENSIOEN, PRE-PENSIOEN EN LEVENSLOOP
3.1 Partijen zijn overeengekomen om met ingang van 1 januari 2006 de huidige
pensioenregelingen binnen het nieuwe wettelijke kader zodanig aan te passen,
dat daarmee voldaan wordt aan de volgende uitgangspunten:
Ambitieniveau opbouwregeling:
Van leeftijd 62 tot 65 jaar: 87,5% van het gemiddelde salaris
Vanaf 65 jaar: 70% van de gemiddelde pensioengrondslag,
rekening houdend met het franchiseniveau van de huidige pensioenregeling.
Deze uitkeringen zullen worden gerealiseerd door de op 65 jaar opgebouwde
pensioenrechten om te zetten door middel van herschikken en vervroegen
eerder (op 62 jaar) in te laten gaan.
Overgangsregelingen:
Voor 2006 geldt een uittreedleeftijd van 60 jaar en 7 maanden. Deze loopt
jaarlijks op met één maand. Vanaf 2010 loopt de uittreedleeftijd per jaar op met
twee maanden (2010: 61 jaar, 2011: 61 jaar en 2 maanden) naar uiteindelijk 62
jaar. Vanaf 2016 geldt dan een uittreedleeftijd van 62 jaar.
De overgangsregeling ziet er dan als volgt uit:
pensioenleeftijd
Jaar Jaar Maand
2006 60 7
2007 60 8
2008 60 9
2009 60 10
2010 61 0
2011 61 2
2012 61 4
2013 61 6
2014 61 8
2015 61 10
2016 e.v. 62 0
Voor de inkoop van deze overgangsrechten zal gebruik worden gemaakt van de
in het sociaal akkoord van november 2004 overeengekomen mogelijkheid om
deze rechten in 15 jaar af te financieren.
Pensioenopbouw.
Om het ambitieniveau te realiseren zal sprake zijn van een hogere
pensioenopbouw vanaf 1 januari 2006 door middel van een lagere franchise 2005
(€ 13.685) dan tot nu toe gehanteerd.
De pensioenrichtleeftijd zal 65 jaar zijn en het opbouwpercentage 2,236%.
Premie
Aangezien alleen pensioen wordt opgebouwd over de nieuwe (hogere)
pensioengrondslag, zal de premieheffing uitsluitend over de nieuwe, hogere
grondslag plaatsvinden.
- 6 -
Copyright Vakraad Metaal en Techniek – Rijswijk, 18 mei 2005
Uitwerking
De voorgestelde regeling zal worden uitgewerkt in een daartoe te vormen
werkgroep met daarin vertegenwoordigers vanuit de Vakraad en bestuur van
het Pensioenfonds Metaal en Techniek.
3.2 0,76%
Per 1 januari 2006 zal de 0,76% inhouding in het kader van de
Vroegpensioenregeling worden afgeschaft. Daarmee samenhangend zal alsdan
het aantal vakantie-uren op jaarbasis worden teruggebracht van 200 (in de regel
25 vakantiedagen) tot 192 (in de regel 24 vakantiedagen).
Daarnaast krijgen werknemers alsdan conform artikel 30 het recht per
kalenderjaar maximaal 64 uur aan vrije tijd te kopen (was 56 uur).
3.3 Uitvoering levensloopregeling
Per 1 januari 2006 wordt het voor werknemers bij wet (Wet aanpassing fiscale
behandeling Vut/prepensioen en introductie levensloopregeling) mogelijk om
fiscaal vriendelijk te sparen voor verlof binnen het kader van een
levensloopregeling. De wet geeft werknemers het recht om individueel jaarlijks
maximaal 12% van hun bruto-inkomen te sparen tot een maximum van 210%.
Voor werknemers die op 31 december 2004 50 jaar of ouder maar nog geen 55
jaar zijn, geldt de jaarlijkse beperking van 12% van het brutoloon niet.
Partijen zijn overeengekomen om meerdere offertes waaronder bij Mn Services
nv, de uitvoerder van het Pensioenfonds voor de Metaal en Techniek (PMT) te
vragen om een levensloopregeling die past binnen de wettelijke kaders op te
zetten en deze aan te bieden aan de bedrijfstak.
De levensloopregeling kan door de werknemer naar keuze gebruikt worden
voor verlof tijdens de loopbaan en/of voorafgaand aan het pensioen. Gelet
daarop zullen voor de niet bij wet geregelde gevallen van verlof de volgende
uitgangspunten in de CAO worden opgenomen:
1. Het verlof kan zowel in vol- als in deeltijd worden opgenomen;
2. De werknemer dient een verzoek van minder dan 3 maanden verlof
tenminste 3 maanden voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk in bij
de werkgever. Een aanvraag voor verlof van 3 maanden of langer moet ten
minste 6 maanden voor dat tijdstip schriftelijk worden ingediend.
3. De werkgever neemt een beslissing op het verzoek na overleg met de
werknemer binnen een maand na ontvangst van het verzoek.
4. De werkgever willigt het verzoek in, indien de werknemer met verlof wil
gaan voor een periode van niet langer dan 2 jaar direct voorafgaand aan het
moment waarop hij met pensioen gaat.
Het vorenstaande geldt zowel voor werknemers die in voltijd werken als voor
werknemers die in deeltijd werken.
Beantwoord door:
Ep Haven
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Dag, mijn man is geboren 09/1952, werkt in Metaal:

leeftijdsschema jeugdvoetbal a,b,c,d,e,f
      [Gesteld in Jeugdvoetbal]
2010-03-25 17:30:52
hoe kom ik uit me 2de leven (prositutie)
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-05-10 22:05:25
Heb ik nog recht op een uitkering.
      [Gesteld in Prostitutie]
2012-06-12 13:17:14
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:50
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:59

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 8.9 (53x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • lorentini
    9.0
  • Marco Rupert
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256614
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+