Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Nog niet getekend, kan ik mijn oude baan opzeggen?

[Gesteld op: 19-06-2012]

Toelichting:
Ik heb per 1 augustus een nieuwe baan en moet mijn huidige baan voor 1 juli opzeggen. Ik heb het nieuwe arbeidscontract echter nog niet ontvangen, is het nodig om er bij mijn nieuwe werkgever op aan te dringen het contract voor 1 juli rond te maken? Ik heb wel de aanbieding van mijn nieuwe werkgever op papier en een mailwisseling met mijn nieuwe leidinggevende waarin hij mij welkom heet per 1 augustus.

Ik heb absoluut geen reden om aan de bedoelingen van mijn nieuwe werkgever te twijfelen maar het voelt niet prettig om zonder een getekend contract mijn oude baan op te zeggen.
Antwoord:
Beste vraagsteller, 

in principe zijn de afspraken die op de mail staan en waar jij akkoord mee bent gegaan voldoende basis om te stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dus in dat opzicht is een getekend contract niet noodzakelijk. De vraag die je je echter moet stellen is of alles is vastgelegd in de aanbieding en of er niet nog zaken niet zijn geregeld. Als dat zo is, is het een risico om je baan op te zeggen. 

Als de aanbieding echter een weergave is van alle arbeidsvoorwaarden en de overeenkomst nog slechts een formaliteit dan kun je gewoon opzeggen zonder getekend contract. Tenminste als jij ook hebt aangegeven akkoord te gaan met het voorstel. Als het veiliger voelt om het contract te hebben zou ik dit gewoon aangeven bij de nieuwe werkgever.

Veel succes en plezier met je nieuwe uitdaging.

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Nog niet getekend, kan ik mijn oude baan opzeggen?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38
ouderlijk gezag
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2011-02-02 23:56:02
Verhuizen met moeder naar duitsland na scheiding.
      [Gesteld in Kinderpsychologie]
2011-02-03 14:20:09
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+