Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Werkgever in strijd wetgeving gelijke behadeling

[Gesteld op: 01-03-2008]

Toelichting:
Ik ben werkzaam in de schoonmaakbranche. Onlangs hebben we nieuwe werkkleding ontvangen. Dit bestond uit een schort voor de vrouwen en uit een polo voor de mannen. Ik wilde echter geen schort dragen en vroeg om een polo, welke ik vervolgens niet kreeg. Ik heb dan ook niet getekend voor ontvangst van het schort en heb het schort niet ontvangen. Mijn werkgever is in deze in strijd met de wet gelijke behandeling. Een verschil in kledingvoorschriften tussen mannen en vrouwen is alleen toegestaan voor zover dit verschil noodzakelijk en functioneel
is en niet leidt tot belemmering in gelijke kansen.
Daar ik dus geen werkkleding droeg tijdens mijn werk heb ik een brief ontvangen van de personeelsfunctionaris waarin stond vermeld dat ik werkkleding weiger te dragen, (dit is niet zo, want ik wil wel de polo dragen maar mag dit niet) en dat mij de toegang tot het pand is ontzegd en dat ik geen loon doorbetaald krijg zolang ik mij niet aan de verplichtingen houd. Ik ben nu twee dagen niet naar mijn wek gegaan.
Zijn zij gerechtigd mij mijn loon niet door te betalen, ik neem aan van niet. ik heb advies gehad van het juridisch loket om maandag weer naar mijn werk te gaan en het schort onder proces te gaan dragen en verder dan???
Kunt u mij adviseren hoe in deze te handelen? En hoe en op basis waarvan ik bezwaar kan maken tegen het niet doorbetaald krijgen van mijn loon?
Alvast bedankt.
Met vriendelijke groet,
Daphne de Klerck
Antwoord:
Geachte mevrouw,

Vooralsnog heb ik geen aanleiding vast te stellen dat uw werkgever handelt in strijd met enige bepaling van de Wet Gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Puur op de keeper beschouwt maakt uw werkgever blijkbaar met betrekking tot het verstrekken van werkkleding , onderscheid tussen vrouwen en mannen. Dat betekent nog niet dat er gehandeld wordt in strijd met een bepaling van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
De wet ken direct en indicrect onderscheid.
Onder direct onderscheid wordt mede verstaan, onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap. Onder indirect onderscheid wordt verstaan onderscheid op grond van andere hoedanigheden dan het geslacht, bijvoorbeeld echtelijke staat of gezinsomstandigheden, dat onderscheid op grond van geslacht tot gevolg heeft.
Ik adviseer u om de situatie met uw werkgever nog eens te bespreken en tot een oplossing te komen.
Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Werkgever in strijd wetgeving gelijke behadeling:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
hoe maak je een spreekbeurt over kickboksen
      [Gesteld in Kickboksen]
2010-03-30 18:30:49
In welk jaar werd de eerste officiŰle wetstrijd me
      [Gesteld in Kickboksen]
2010-11-15 11:19:58
waneer werd er voor het eerst gebokst?
      [Gesteld in Kickboksen]
2010-02-03 10:26:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+