Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Medezeggenschap
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Medezeggenschap en krijg online een antwoord van de specialist in Medezeggenschap

Zelf een vraag over Medezeggenschap? Klik hier.
Meer vragen over Medezeggenschap.
De huidige beheerder van de rubriek Medezeggenschap:
Naam: Henk Slavenburg
Bedrijf: Zin advies
Reactiesnelheid: 8 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Henk Slavenburg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over MedezeggenschapVragen over Medezeggenschap via RSS. Klik hier.
RSS over Medezeggenschap op jouw website?Vragen over Medezeggenschap op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over MedezeggenschapVragen over Medezeggenschap via E-mail. Klik hier.

Regels omtrend 5-ploegendienst

[Gesteld op: 14-06-2012]

Toelichting:
Bestaan er regels omtrend de vergoeding en het werken op feestdagen in een 5-ploegendienst? Het bedrijf waar ik wil gaan werken biedt mij een contract met een vast maandsalaris waar de vergoeding voor de ploegen volgens hun al bij in zit. Ook zou ik het zelfde aantal vrije dagen krijgen als iemand op kantoor. Op feestdagen zal er gewoon doorgewerkt moeten worden (zonder vergoeding) terwijl degene op kantoor wel vrij is. Zijn hier regels voor? Moet er een percentage op het salaris voor ploegen of mag dit als 1 bedrag gezien worden? Het bedrijf heeft geen CAO. Snij ik mezelf in de vingers als ik zou tekenen?
Antwoord:

Het probleem zit in het feit dat er geen CAO is die dit regelt. Wettelijk zijn er geen regels voor de beloning in ploegendiensten of voor feestdagen. Een werkgever mag dus feestdagen- en ploegentoeslagvergoedingen in een vast maandsalaris onderbrengen. Of dat overigens handig is voor uw toekomstig werkgever is nog maar de vraag. Alle andere toelslagen (vakantie, eventuele 13e maand, pensioenopbouw, uitkering bij ziekte e.d.) gaan dan over dit vaste salaris. En als u door omstandigheden niet meer in ploegen kan werken, kan niet zonder meer het salaris worden verlaagd. U zou kunnen kijken naar de hoogte van de maandsalarissen van dagdienst personeel (als dat openbaar is via een handboek personeelsregelingen b.v.) en daar 25 tot 30% bij optellen voor de compensatie van 5 ploegentoeslag en feestdagentoeslag en dit vergelijken met het salaris wat u geboden wordt. Die 25 tot 30 % zijn ongeveer de percentages die elders voor 5 ploegendiensten en feestdagencompensatie worden gegeven als opslag op het basissalaris.

 

Beantwoord door:
Henk Slavenburg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Regels omtrend 5-ploegendienst:

detachering verplicht opvolgen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2009-03-28 13:22:12
Ingewikkelde situatie.
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2009-12-09 17:27:30
hond beet mijn zoontje in de hand wat kan ik doen
      [Gesteld in Hondengedrag]
2010-06-29 20:51:01
Hoe om te gaan met minuren bij 5-ploegenrooster?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-07-19 18:15:08
mijn hond is bang voor vreemde mensen en kinderen
      [Gesteld in Hondengedrag]
2010-12-05 21:40:13

Gemiddelde score Medezeggenschap: 8.6 (56x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+