Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Vakantierecht bij het nemen van ontslag

[Gesteld op: 11-06-2012]

Toelichting:
Ik heb reeds 21 mei mijn ontslag in gediend en begin op 1 juli bij mijn nieuwe werkgever. Mijn openstaande vakantie uren voor de eerste 6mnd geven mij de mogelijkheid om de laatste week van juni vrij te nemen. Bij voorstellen aan mijn bazen wordt gesteld dat er aan bepaalde voorwaarden moet worden voldaan(werk inhoudelijk), als ik daaraan voldoe kan ik deze week vrij krijgen. Kan dit zomaar of heb ik gewoon recht op het opnemen van de vakantie dagen die ik nog heb staan? Wat als ik de laatste week van juni gewoon thuis blijf ivm mijn vakantie uren die ik nog heb?
Antwoord:
In beginsel stelt de werkgever de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Niettemin moet de werknemer zijn wensen tijdig kenbaar maken, ten minste 2 weken vóór aanvang van de vakantie. Als u de laatste week van juni 2012 thuis blijft zonder dat de werkgever de vakantie formeel heeft vastgesteld riskeert u als worst case scenario een ontslag op staande voet wegens werkverzuim en inhouding/ verrekening van de eindafrekening en/of salaris juni 2012 wegens schadeplichtigheid jegens uw werkgever. Mogelijk kunt u via de rechter een en ander weer rechttrekken, maar ik adviseer u niet het zo ver te laten komen. Probeer met uw werkgever toch tot een vergelijk te komen. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Vakantierecht bij het nemen van ontslag:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+