Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

kan dit zomaar

[Gesteld op: 07-06-2012]

Toelichting:
mijn vrouw is reeds enkele jaren werkzaam als filiaal manager in de detail handel, nu het de laatste maanden slecht gaat heeft het bedrijf besloten een andere filiaalmanager aan te trekken, sollicitatie procedure loopt reeds, wat de gevlogen voor mijn vrouw zijn is nog niet bekend, waarschijnlijk wordt ze weer verkoopster, zonder enige vorm van overleg is dit besloten dus alleen maar medegedeeld, er zijn geen stappen ondernomen om een en ander in overleg te verbeteren.
dus het kwam uit heldere hemel.
met vriendelijke goeten
leon Smits
Antwoord:
Beste vraagsteller,

De vraag of het mag is inderdaad van belang, maar of het nou wel of niet mag, het is in ieder geval verre van netjes. Als er op geen enkele wijze aan uw vrouw kenbaar is gemaakt dat ze voornemens zijn haar te vervangen, dan is dat zeer verwijtbaar. Dit is anders als er al jaren gesprekken zijn gevoerd over haar functioneren en aanwijzingen zijn gegeven die niet zijn opgevolgd.

Met de verkregen informatie is het voor mij moeilijk te beoordelen of het wel of niet mag en wat de gevolgen zijn. In de wet is het niet zo vastgelegd. Het is mogelijk dat er een situatie is dat er wat personeel moet worden vervangen en dat ze er daarom voor kiezen om tijdelijk een andere manager aan te stellen die minder binding heeft met het personeel. Het kan ook zijn dat er een zeer zwaarwegend bedrijfsbelang is waarom ze kiezen voor deze oplossing. Maar dan nog dan begint het allemaal met het voeren van een gesprek met de huidige filiaalmanager om aan te geven wat het doel is. 

De gevolgen van dit alles zijn dan ook zeer afhankelijk van de reden van de keuze. OP het moment dat zij zonder overleg terug wordt gezet in functie, kan zij niet zonder meer terug worden gezet in salaris. Dit kan wel anders zijn, als het bedrijf hiervoor bedrijfseconomische redenen kan aantonen of dat er sprake is van gebrekkig functioneren. Ook is het weer anders als uw vrouw meer een beheers manager is en er nu (tijdelijk) een crisismanager nodig is. 

Ik hoop uw vraag hiermee enigszins te hebben beantwoord. 

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw snelle reactie
 
Antwoord Beheerder:
Graag gedaan, ik hoop dat u er verder mee kunt!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan kan dit zomaar:

Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
Mag een nieuwe werkgever uren en salaris korten?
      [Gesteld in Midden- & Kleinbedrijf]
2009-03-08 13:28:33
kan je zomaar naar de huisarts voor je oorschoonma
      [Gesteld in Keel-, Neus- & Oorklachten]
2007-02-24 13:00:01
spontaan een andere medehuis eigenaar????
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-08-26 23:44:22
kan een kind steeds worden afgepakt van de moeder?
      [Gesteld in Familierecht]
2009-06-21 11:40:08

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+