Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Hoe werkt een ontslagprocedure bij bezuinigingen?

[Gesteld op: 07-06-2012]

Toelichting:
Hoi,

mijn vriendin is werkzaam in de kinderopvang. Onlangs heeft ze te horen gekregen dat er bezuinigd moet gaan worden. Ook is het zo dat het jaarcontract van twee collega's niet werd verlengd. Wanneer kan een werkgever een werknemer met een vast contract ontslaan in het kader van bezuinigingen of reorganisatie? Mijn vriendin heeft twee jaarcontracten gehad en heeft sinds december 2011 een vast contract met een minima van 26 uur. Mag de werkgever ook zomaar het aantal uren in het contract verlagen? En dan de laatste vraag, stel dat ze ontslagen worden in het kader van bezuinigingen/reorganisatie, kunnen ze haar dan gewoon op straat zetten of moeten ze helpen met het vinden van een nieuwe baan?
Antwoord:
Vervallen van de functie tengevolge van reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen is een legitieme reden voor ontslag. Of uw vriendin in aanmerking komt voor ontslag wordt bepaald door het  http://www.ontslagspecialist.nl/afspiegelingsbeginsel.html

De werkgever mag de contractueel overeengekomen uren niet eenzijdig( zonder instemming van de werknemer) verlagen. 
Voordat voor de werknemer een ontslagvergunning wordt aangevraagd, moet de werkgever zich inspannen om de werknemer intern of extern te herplaatsen. Het moet gezegd dat het UWV niet al te zware eisen stelt aan die inspanningsverplichting zodat de werkgever daar al snel aan heeft voldaan.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Hoe werkt een ontslagprocedure bij bezuinigingen?:

hoe kom ik uit me 2de leven (prositutie)
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-05-10 22:05:25
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:50
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:59
Heb ik nog recht op een uitkering.
      [Gesteld in Prostitutie]
2012-06-12 13:17:14
Is boete UWV terecht?
      [Gesteld in Financieel]
2014-05-03 17:32:49

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+