Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Vraag over mijn Werk Contract

[Gesteld op: 05-06-2012]

Toelichting:
Hallo, Ik heb een 38 uren contract, en ik kom niet aan mijn uren. Ik ben dus benieuwd, als ik mijn baan opzeg, moet ik dan die uren; Inhalen.. of Terug betalen? Ik hoop dat ik de vraag duidelijk gesteld hebt, alvast bedankt!

Vriendelijke groet,
Nick
Antwoord:
BEste Nick,

De vraag is op zich duidelijk, maar er is weinig extra informatie over de reden van het niet halen van de werkuren en de toepasselijke CAO. 

Als de werkuren niet worden gehaald, omdat de werkgever niet voldoende uren toekent of er onvoldoende werk is, dan is dit in beginsel voor rekening en risico van de werkgever. Als er onvoldoende uren worden ingepland doordat je zelf niet beschikbaar bent voor werk of te veel vrij vraagt, dan ligt dit bij de werkgever.

Een andere rol speelt de regelingen die van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst. In een aantal CAO's, bijv. die voor mode- en sportdetailhandel, is een regeling opgenomen voor meer- en minderuren om omzetschommelingen te kunnen opvangen. Als een dergelijke bepaling ook op deze arbeidsovereenkomst van toepassing is, dan kan het zijn dat je te kort gewerkte uren terug moet betalen.

Als je meer informatie aanlevert, zal ik kijken of ik het verder kan beantwoorden, maar mogelijk dat je met deze informatie ook al bent geholpen.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Vraag over mijn Werk Contract:

Werken zonder contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-03 12:46:45
Kan ik aanspraak maken op de Flexwet.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-28 16:17:07
werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59
Relatiebeding van 5 jr in arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-09-16 18:02:59

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257311
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+