Antwoord:
Een eenvoudige vraag, maar wel en die een ingewikkeld antwoord vergt. Ik hou het vooral eenvoudig. Spreek hier eerst eens met je werkgever over. Ik vermoed dat deze niet geneigd is om voor enkele dagen en enkele honderden euro's veel risico's te nemen. In het arbeidsrecht is er de gewone verjaringstermijn,
"De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden." maar er is ook de strafrechtelijke verjaringstermijn. Inderdaad is bijna alles in het arbeidsrecht voorgeschreven op straffe van ..
Hier verjaart de strafrechtelijke vordering tot vergoeding van het achterstallige loon vijf jaar na de dag waarop de inbreuk werd gepleegd. Die dag wordt vastgesteld afhankelijk of het misdrijf als een ogenblikkelijk of een voortdurend misdrijf wordt beschouwd. In het eerste geval wordt elke ontoereikende betaling beschouwd als een afzonderlijk misdrijf en verjaart de rechtsvordering vanaf het ogenblik van elk misdrijf. In het tweede geval wordt de niet betaling beschouwd als één misdrijf en begint de verjaringstermijn pas te lopen vanaf de dag dat dit misdrijf een einde nam (d.w.z. de dag van de laatste ontoereikende betaling). Dus conclusie: Je hebt alleszins zeker nog recht op die dagen van de laatste 5 jaar, waarschijnlijk (via de omweg van het strafrecht) op allemaal. | 
