Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

mag men in de schoenenbranch minuren verrekenen?

[Gesteld op: 28-02-2008]

Toelichting:
Mijn dochter krijgt geen verlenging na 2x halfjaar zo als te doen gebruikelijk in deze branch, en moet nu haar minuren terug betalen omdat zij deze niet meer kan in halen door 50 uur per week te werken bijvoorbeeld. Zij heeft een kontrakt voor 37 uren per week
Antwoord:
Op grond van de wet is een verlenging niet verplicht. Dit tenzij uw dochter nog na het einde van het contract heeft gewerkt (dat kan zelfs een uur zijn). In dat geval is er automatisch een verlenging voor een half jaar tot stand gekomen.

In de CAO kan staan dat er na een verlengd contract voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden of nog een contract voor bepaalde tijd. Ik acht dat niet waarschijnlijk. U moet er de CAO op naslaan.

Indien de werkgever vooraf verwachtingen heeft gewekt, door mondelinge af schriftelijke toezeggingen of door een feitelijke houding, dan kan dat ook reden zijn om aanspraak te kunnen maken op een nieuw contract.

Het hangt er vanaf wat er in de arbeidsovereenkomst staat ten aanzien van min-uren. U schrijft dat er een arbeidsovereenkomst is voor 37 uur. De werkgever dient er voor te zorgen dat er dan ook 37 uur tewerk wordt gesteld. Als dat niet is gebeurd dan is er geen reden min-uren terug te betalen. De min-uren komen voor rekening en risico van de werkgever. Als het zo is dat uw dochter vrijaf heeft gevraagd wegens vakantie o.i.d. dan is het logisch dat de min-uren voor rekening van uw dochter komen.

Mocht u vragen hebben en/of een zaak willen beginnen tegen deze werkgever dan kunt u contact opnemen met vandijk@hanzeadvocaat.nl u kunt ook op onze website kijken www.hanzeadvocaat.nl

Met vriendelijke groet,

Broer van Dijk
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan mag men in de schoenenbranch minuren verrekenen?:

Mag mijn werkgever minuren van mijn loon aftrekken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-08 18:30:09
Verplicht minder uren werken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-02-27 17:24:16
Minuren inhouden van loon of inhalen???
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2009-05-16 22:34:41
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+