Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Artikel vaststellingsov rechtmatig? Valkuilen?

[Gesteld op: 01-06-2012]

Toelichting:
In de aangeboden vo staat het volgende artikel:
"In geval van ziekte wordt werknemer geacht zich met ingang van 1 juli te hebben beter gemeld, in ieder geval uiterlijk 1 maand voor 1 november 2012 (= ontslagsdatum)." Mag dit? Consequenties ZW als ik bijv. in oktober een auto-ongeluk zou krijgen en langdurig moet revalideren? Op andere wijze op te lossen voor werkgever?
Antwoord:
Dit is een gebruikelijke bepaling. Het is voor de werkgever van belang dat de betrokken werknemer hersteld uit dienst gaat. Dat geldt evenzo voor de werknemer. Een werknemer heeft geen recht op een zW-uitkering indien de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt( benadelingshandeling).  Dit is anders indien u in de(fictieve) opzegtermijn nadat u de vaststellingsovereenkomst heeft getekend een ongeval krijgt.
 In dat geval kunt u wel aanspraak maken op een ZW-uitkering.
Mijns inziens dus geen bezwaar om in te stemmen met die bepaling. 
 
Reactie vraagsteller:
Mij is nog niet geheel duidelijk wat het belang van zowel werkgever (ontslag gaat toch gewoon door?) als werknemer is. Als je voor ontslagdatum ernstig ziek blijkt, kun je je toch niet beter melden? Is dat dan niet een benadellingshandeling? Gaat het alleen om het moment van tekenen en de daaraan voorafgaande Periode?
 
Antwoord Beheerder:
De werkgever heeft een financieel belang. Indien de werknemer ziek uit dienst gaat heeft dat gevolgen voor o.a. de premie ziektekosten verzekering. Indien de werknemer vóór de ontslagdatum, maar na ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst ernstig ziek wordt, is het evident dat werknemer zich niet beter kan melden. Werkgever kan zich in zo'n (uitzonderings)situatie ook niet beroepen op de bepaling in de vaststellingsovereenkomst. M.a.w. werkgever kan betrokkene onder die omstandigheden niet houden aan de betreffende bepaling. De bepaling wordt veelal opgenomen ingeval er sprake is van arbeidsgerelateerde ziekte van betrokken werknemer.  
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Artikel vaststellingsov rechtmatig? Valkuilen?:

hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Status topsportrt
      [Gesteld in Sportrecht]
2010-04-26 15:37:55
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+