Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Service Management
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Service Management en krijg online een antwoord van de specialist in Service Management

Zelf een vraag over Service Management? Klik hier.
Meer vragen over Service Management.
De huidige beheerder van de rubriek Service Management:
Naam: N. Groenenberg
Bedrijf: Ibidem organisatieadvies
Reactiesnelheid: 18 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over N. Groenenberg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Service ManagementVragen over Service Management via RSS. Klik hier.
RSS over Service Management op jouw website?Vragen over Service Management op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Service ManagementVragen over Service Management via E-mail. Klik hier.

arbeidsovereenkomsten na een fusie

[Gesteld op: 31-05-2012]

Toelichting:
Onze organisatie is het resultaat van een fusie tussen twee jeugdzorgaanbieders. In de ene organisatie was een integriteitsbepaling opgenomen in de arbeidsovereenkomst en bij de andere organisatie niet.
Mag de nieuwe organisatie zonder instemming van de OR een integriteitsbepaling opnemen in de arbeidsovereenkomst?
Antwoord:
Hoewel het buiten de kaders van het onderwerp 'Service Management' valt zal proberen kort antwoord op uw vraag te geven.

Als er sprake was van overgang van onderneming blijven de oude arbeidsvoorwaarden van toepassing. Als werkgever nieuwe arbeidsvoorwaarden wil overeenkomen, moet dat veelal opnieuw overeengekomen worden. Van belang daarbij is of in de arbeidsovereenkomst al dan niet een eenzijdig wijzigingsbeding was opgenomen. In de WOR (http://www.or.nl/entree/wenrteksten/wor.html ) staat of de werkgever al dan niet instemmingsrecht heeft. Typisch iets om aan een jurist voor te leggen met alle relevante stukken; zonder die stukken is hier weinig over te zeggen.
Beantwoord door:
N. Groenenberg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan arbeidsovereenkomsten na een fusie:

ik heb een vraag over aardrijkskunde(van 4vwo):
      [Gesteld in Aardrijkskunde]
2008-11-02 13:08:05
Agio vervolg in antwoord op dhr. R.P. de Ruyter RA
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2016-05-01 13:28:54
arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2009-11-08 14:47:56
Hoe maak ik een stakingsbalans voor mijn BV
      [Gesteld in Administratie]
2015-07-08 19:17:17
Ontslagbevestiging.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-20 23:36:01

Gemiddelde score Service Management: 8.7 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+