Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

onvrijwillige functie wijziging

[Gesteld op: 25-05-2012]

Toelichting:
In hoeverre moet ik een fuctiewijziging aannemen? Ik werk 13 jaar bij 1 bedrijf. Door reorganisatie ben ik 2,5 jaar geleden in een andere functie terecht gekomen die ik heel leuk vind. Sinds een half jaar heb ik een nieuwe vestigings directeur die vind mij niet geschikt voor deze functie. Hij wil mij weer in mijn oude functie van voor die tijd terug zetten. Dit wel tegen zelfde salaris en uren. Maar de invulling van de dagen is nog niet bekend. Wel weet ik dat ik een halve dag vrij ben in de week en dat die halve dag wel ingevuld moet gaan worden en evt. de zaterdag. In Hoeverre ben ik verplicht om dit te accepteren of zijn er nog andere mogelijkheden want ik wil eigenlijk niet uit mijn huidige functie.
Antwoord:
Beste vraagsteller,

In hoeverre je verplicht bent dit te accepteren is afhankelijk van de situatie. Je hebt meer plichten op het moment dat er sprake is van:
- disfunctioneren (ook vastgelegd in gesprekken);
- verval functie (je huidige functie blijft niet in huidige vorm bestaan);
- wijziging bedrijfsvoering (functie wordt anders ingevuld);
- bedrijfseconomisch belang (werkgever moet dat dan aantonen);

In andere gevallen, tenminste kan zo niet meer situaties bedenken, is er sprake van een overleg tussen partijen. Als medewerker ben je tot niets verplicht, maar je kan ervan uitgaan dat de huidige situatie niet houdbaar zal zijn. Dit zal er toch wel toe leiden dat er iets gaat veranderen. 

Mijn advies is dan ook om in overleg te gaan met je leidinggevende en te vragen om duidelijkheid. Laat hem uitleggen waarom hij je niet geschikt vindt en kijk of jij hieraan kunt werken. Soms kan dit overleg leiden tot een goede uitkomst voor alle partijen.

Veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Er is geen sprake van een van de 4 voorbeelden. Meneer vind mij niet geschikt voor de functie. Hij had wel een paar opmerkingen, maar daar krijg ik ook geen kans voor om die te verbeteren. Verder zijn er nooit gesprekken geweest over mijn functioneren.
De duidelijkheid heb ik gevraagd maar ik krijg eigenlijk alleen maar te horen dat hij zijn keuze gemaakt heeft en mij niet geschikt vind.

Maar heb ik nu nog het recht om 'eisen' te stellen?
 
Antwoord Beheerder:
Beste vraagsteller,

zoals gezegd ben je tot  niets verplicht en heb je recht om jezelf te verbeteren. Dat je leidinggevende je deze kans niet geeft is zijn 'probleem'. 
Mijn advies is om jouw kant van het verhaal op papier te zetten en hem daar dan maar op te laten reageren. Probleem is echter wel dat dit de sitautie op de werkvloer niet ten goede komt. Probeer daarom in de brief op een vriendelijke manier jouw standpunt en situatie uiteen te zetten. Geef duidelijk aan hoe jij het ziet en vraag om een reactie, zodat je kunt komen tot een oplossing.

Veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan onvrijwillige functie wijziging:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+