Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Drenthe

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe:
Naam: M.C. Voskamp
Bedrijf: Hr coach
Reactiesnelheid: 100 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over M.C. Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Mag het salaris stop worden gezet tijdens ziekte?

[Gesteld op: 26-02-2008]

Toelichting:
Sinds dec. 2007 ben ik ziek thuis doordat ik overspannen ben geworden na een arbeidsconflict en intimidatie door de werkgever. Nu heeft de werkgever contact gehad met de bedrijfsarts en hebben ze mij weer hersteld verklaart aan de hand van leugens die worden verteld door de manager. Door mijn overspannen situatie ben ik niet in staat om mijn werk te hervatten, maar nu zetten ze mijn salaris stop. Ik heb onlangs nog een gesprek gehad met de bedrijfsarts en toen is er niet over herstel gesproken. Ik sta tevens onder behandeling van een psycholoog en hij acht het niet mogelijk om op dit moment mijn werk te hervatten.
Antwoord:
Er spelen hier een aantal zaken. Ik zal ze ÚÚn voor ÚÚn langslopen.
1. Wanneer je je ziek meldt, heb je te maken met een aantal regels en verplichtingen. Deze staan vermeld in de Wet Verbetering Poortwachter. Misschien dat het bedrijf waar je werkt ook een verzuimprotocol kent. De kern van de WvP is dat zowel de werkgever als de werknemer gezamenlijk moeten komen met een probleemanalyse en een plan van aanpak.
2. De beslissing van de bedrijfsarts is altijd bindend; ook al denken andere specialisten daar anders over. In dit geval kan je overwegen een second opinion aan te vragen. Kijk op: http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/recht-op-loondoorbetaling/deskundigenoorde el/index.aspx
3. Korten op het salaris vanwege ziekte (of stelt de werkgever dat je onwettig afwezig bent?) kan niet. Als u ziek wordt, betaalt uw werkgever de eerste 2 jaar loon door. Hoeveel u krijgt, staat in uw cao. Heeft u geen cao? Vraag dan aan uw werkgever wat de regels zijn. U krijgt in het eerste jaar nooit minder dan het minimumloon.
Beantwoord door:
M.C. Voskamp
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag het salaris stop worden gezet tijdens ziekte?:

Reis aanbieden Panama
      [Gesteld in Bedrijfsvoering]
2010-03-01 13:20:02
Gaan we het redden ondanks bindingsangst?
      [Gesteld in Psychologie]
2011-03-04 19:37:54
Heb ik bindingsangst?
      [Gesteld in Psychologie]
2011-03-28 17:27:51
Bindingsangst of niet?
      [Gesteld in Psychologie]
2011-05-02 18:43:55
pijn tussen schouderbladen
      [Gesteld in Chiropractie]
2008-05-02 19:36:43

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Drenthe: 9.1 (55x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+