Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Parttime werken na ouderschapsverlof

[Gesteld op: 16-05-2012]

Toelichting:
Ik werk al 10 jaar bij een groot bedrijf en heb een contract van 40 uur. Na mijn zwangerschapsverlof ben ik een jaar ziek geweest, daarna begon ik langzaam weer te werken. Toen ik 3 volle dagen ging werken (dus nog 2 dagen ziek bleef), heb ik ouderschapsverlof genomen voor 2 dagen in de week. Bij UVW werd ik 100% beter gemeld, intussen bleef ik 3 dagen werken en 2 dagen ouderschapsverlof. Mijn gezondheids situatie laat me niet toe om na mijn ouderschapsverlof weer 40 uur per week te gaan werken, ik wil graag 3 dagen blijven werken. Wat kan ik het beste doen? Na mijn ouderschapsverlof mij weer ziek melden? Indien ik vermindering van mijn uren aanvraag, mag de werkgever dit weigeren in de zin van "jouw functie is gebaseerd op 40 uur?'
Antwoord:
Ziek zijn is een juridisch begrip " door ziekte de bedongen arbeid niet kunnen verrichten"  als de 40 uur niet vol kunt maken door uw gezondheidstoestand en bent u ziek. Als de bedongen arbeid door ouderschapverlof 3 dagen wordt en u 3 dagen kunt werken bent u niet meer ziek. Als het ouderschapverlof eindigt wordt de bedongen arbeid weer 40 uur en bent u ziek als u niet 40 uur kunt werken door uw gezondheidstoestand.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Parttime werken na ouderschapsverlof:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+