Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Overijssel:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Niet meer voldoen aan contr. vastgestelde uren.

[Gesteld op: 05-05-2012]

Toelichting:
I.v.m. gewijzigde openingstijden van het bedrijf en mijn huidige beschikbaarheid, kan ik niet meer voldoen aan de in mijn contract vastgestelde uren. Op de vraag of er te praten valt over ontslag vergoeding, krijg ik te horen dat ik een gewenningsperiode krijg om e.e.a. aan te passen in mijn prive leven. Als ik daardoor nog niet aan de contractueel vastgelegde uren kan voldoen, moet ik zelf ontslag nemen volgens de werkgever. Maar dan heb ik geen recht op ww-uitkering? Ik werk al 10 jaar bij het bedrijf. Wat moet/kan ik doen?
Antwoord:
Indien u niet inzetbaar bent en blijft, voor de overeengekomen uren kunt u uw werkgever vragen mee te werken aan een beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Hoewel niet verplicht is een werkgever daar meestal wel toe bereid. Op die wijze kunt u toch aanspraak maken op WW. Eventueel is een geringe ontslagvergoeding  nog wel te bepleiten. De vergoeding zal in ieder geval een stuk lager zijn dan de gebruikelijke neutrale kantonrechtersformule. De reden daarvan is dat feitelijk het initiatief van de beëindiging bij u ligt en niet bij de werkgever. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Niet meer voldoen aan contr. vastgestelde uren.:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
Kleurcombinatie kozijnen/deuren/ wanden woonkamer?
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-07-11 08:32:15
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Ontslagrecht-Overijssel: 9.3 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257442
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+