Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Holland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Holland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Noord Holland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Noord Holland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-Noord HollandVragen over Personeelsmanagement-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Holland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord HollandVragen over Personeelsmanagement-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Is mijn formele waarschuwing rechtvaardig?

[Gesteld op: 01-05-2012]

Toelichting:
Ik had toegezegd extra te komen werken op zondag, die vrijdag ervoor werd mij doorgegeven van tien tot zeven.
Dus dat was extra werken buiten mijn normale uren om.
Ik kom zondagochtend om kwart voor tien aan voor een gesloten deur.
Tot tien voor elf blijf ik wachten in de regen en kou en ga dan naar huis.
Ik heb vaker meegemaakt dat managers laat zijn en of verkeerde tijden doorgeven aan ons waardoor wij moeten wachten.
Ik heb die dag niet meer gewerkt en de volgende werkdag werd mij een formele waarschuwing gegeven.
Is dat terecht en wat kan ik doen als ik het hiermee niet eens ben?
Antwoord:
Er lijkt hier sprake van onduidelijk communicatie. Het niet van elkaar weten wat er speelt. Weet de persoon - die u een waarschuwing heeft gestuurd - wat er die dag is gebeurd? Eventueel zou ik in gesprek gaan met een afdeling personeelszaken. Om te achterhalen of deze op de hoogte zijn van de misstanden die er soms zijn. Mogelijk leidt dit tot betere afspraken in de toekomst. Ik wens u veel succes!

groet
ellen

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is mijn formele waarschuwing rechtvaardig?:

Mag de werkgever dit doen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2010-09-17 11:10:21
officiele waarschuwing n.a.v. achterbanvergadering
      [Gesteld in Conflictbemiddeling]
2011-06-03 21:09:43
officiŰle waarschuwing
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2012-10-09 17:45:04
OfficiŰle waarschuwing tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2013-12-09 09:53:52
comp. feestdagen bij een parttime kantoorbaan
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-02-04 21:59:22

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Holland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+