Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Recht op vakantie dagen met een nul urencontract?

[Gesteld op: 30-04-2012]

Toelichting:
Beste medewerkers,

Ik werk nu 4 jaar bij drogisterij op basis van een nul uren contract. Mijn vaste dagen zijn vrijdag avond en zaterdag (10 uur). Het laatste jaar heb ik gemiddeld 20 tot 24 uur gewerkt.

Mijn vakantie (3 weken p.j.) heb ik nooit uitbetaald gekregen. Ik vraag me af of ik daar wel recht op heb. Ik krijg wel vakantie geld uitbetaald in mei.

Ik hoop dat u me kunt helpen.
Met vriendelijke groet,
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag betreffende het recht op vakantiedagen bij een nul uren contract bericht ik u het volgende.

Met het nul uren contract heeft uw werkgever een arbeidsovereenkomst met u als werknemer gesloten, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. In plaats daarvan, staat in het 0 uren contract een clausule waarmee de werknemer flexibel opgeroepen kan worden. De eerste zes maanden moet uw werkgever u de betalen naar het aantal gewerkte uren, maar daarna krijgt u als werknemer meer rechten. U krijgt na zes maanden ook loon als u niet kan komen werken om redenen die buiten uw macht liggen. Zo heeft u na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat deze in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat u een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden (rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst). In uw geval zou ik uw werkgever hierover zeker aanspreken daar u het laatste jaar 20 tot 24 uur gewerkt heeft. Er zijn –in afwijking hierop- wel cao`s die de loonbetalingsplicht voor een onbepaalde tijd uitsluiten. Check dus uw cao!

Ook bij een nul-urencontract bouwt u officieel vakantierecht op, wat neerkomt op jaarlijks vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Hetzelfde geldt voor vakantiegeld (8 procent van het loon). In de praktijk wordt bij een nul-urencontract het vakantiegeld, anders dan normaal, vaak direct (voor)uitbetaald.

Ik adviseer u dan ook om het rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst, de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden, bij uw werkgever aanhangig te maken om zo een vast contract af te dwingen. Ten tweede wil ik u adviseren om uw loonstrook even na te kijken, waarschijnlijk is het vakantiegeld verrekend en zit het al in uw uurloon. Als hiervan sprake is dan zijn de vakantiedagen die u tegoed heeft, totaal 3 weken p.j., automatisch uitbetaald in mei.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Recht op vakantie dagen met een nul urencontract?:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+