Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Wettelijke opzegtermijn

[Gesteld op: 27-04-2012]

Toelichting:
Goedendag, ik heb een medewerker die vanaf 16-4-2007 bij mij werkt, eerst voor bepaalde tijd en per 16-4-2010 in vaste dienst. In mijn contract staat het volgende: De arbeidsovereenkomst kan slechts aan het einde van iedere kalendermaand worden opgezegd. De opzegtermijn bedraagt 2 maanden voor zowel werkgever als werknemer.
Mag ik deze termijn hanteren? MVG
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Deze opzegtermijn kunt u niet zomaar hanteren en wel om twee redenen:
1. U kunt een arbeidsovereenkomst met een medewerker niet zomaar met hantering van de opzegtermijn opzeggen. In het Nederlandse recht geldt ontslagbescherming en om die reden moet u eerst toestemming hebben van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Het is ook mogelijk om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, dan is er overleg tussen partijen.

2. Een opzegtermijn van 2 maanden voor een werknemer houdt in dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele moet zijn, dus 4 maanden. Dit kan alleen anders zijn als er een CAO geldt waarin een uitzondering op deze wettelijke regeling is opgenomen.

Als u hierover meer informatie wilt, dan mag u geheel vrijblijvend telefonisch contact met mij opnemen. U kunt mij bereiken op 06 53 80 22 00. Vanaf 7 mei 2012 ben ik weer goed bereikbaar, tot die tijd is het lastiger, maar u kunt het altijd proberen. Als u de voicemail inspreekt, dan bel ik u zo spoedig mogelijk terug.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wettelijke opzegtermijn:

Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Vragen betr fulltime dienstverband zonder CAO.
      [Gesteld in Rechtshulp-Zeeland]
2009-07-10 12:40:16
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+