Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Wat zijn mijn rechten?

[Gesteld op: 22-02-2008]

Toelichting:
Sinds 1 mei 2003 ben ik werkzaam voor bedrijf X. Per 15 januari 2007 is het bedrijf verkocht met overname van de werknemers. In mijn contract van 2003 is sprake van 5 weken vakantie, ik had echter 6 weken afgesproken. De 6 weken heb ik ook daadwerkelijk vanaf het begin genoten, het is echter nooit in een nieuw contract vastgelegd. Mijn huidige werkgever wil mij nu (februari 2008) slechts de contractueel vastgelegde vrije dagen van toen (2003) toekennen.
Antwoord:
Doordat de werknemers het bedrijf waar u werkt hebben gekocht, kan er sprake zijn van overgang van onderneming. Als deze werknemers de aandelen van het bedrijf hebben gekocht is er geen overgang van onderneming. In dat geval is de werkgever dezelfde gebleven namelijk de besloten of naamloze vennootschap. Maar als de werknemers de activiteiten van het bedrijf hebben gekocht (dus niet de aandelen), dan is sprake van overgang van onderneming. In beide gevallen geldt wat u en uw werkgever zijn overeengekomen, waarbij een mondeling gemaakte afspraak even geldig is als een schriftelijk gemaakte afspraak zij het dat een mondelinge afspraak zo nosig moet worden bewezen. Als u eerst schriftelijk bent overeengekomen dat u recht hebt op vijf weken vakantie en daarna mondeling zes weken vakantie, hebt u recht op zes weken vakantie en dat moeten de nieuwe eigenaren respecteren en nakomen. Wanneer de nieuwe eigenaren deze mondeling gemaakte afspraak betwisten, kunt u die afspraak bewijzen door te verwijzen naar het feit dat u vanaf het begin daadwerkelijk zed weken vakantie hebt gehad. Kortom, die mondelinge afsoraak is in de praktijk daadwerkelijk uitgevoerd.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat zijn mijn rechten?:

Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Fotograferen in openbare ruimtes
      [Gesteld in Fotografie]
2008-11-14 11:24:14
terugbetaling registratierechten
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-06-27 10:36:19
Ivm meeneembaarheid - registratierechten ed.
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-12-20 12:24:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+