Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Uren/afgesproken constructie wijzigen

[Gesteld op: 26-04-2012]

Toelichting:
Ik wek al 20 jaar op een accountatskantoor. Voorheen 40 uur pw als secretaresse., toen ik een kindje kreeg 20 uur per week, Vijf jaar geleden echter ander werk geaccepteerd binnen het bedrijf. Hiervoor moest ik meer uren gaan werken. Hetbwerk wat ik doe is vrij veel, en heeft een deadline. Het dient elke tweede vrijdag van de maand geheel gereed te zijn. Ik heb vijf jaar geleden in goed overleg afgesproken gemiddeld 24 uur pw te gaan werken, eerste twee weken vd maand werk ik dan 30,25 uur, laatste twee weken vd maand werk ik 17,75 uur en ben ik dus op woensdag en donderdag vrij. In contract staat 24 uur vermeld, gemiddeld was volgens werkgever niet nodig te vermelden, basis goed vertrouwen. Ik werk zo al vijf jaar, tot grote tevredenheid, altijd goede beoordelingen, nooit gedonder. De laatste twee weken vd maand is mijn werk klaar en heb ik een stuk minder te doen. Vandaarbdeze constructie. Een collega heeft nu minder te doen. Men wil haar nu een deel van mijn werk geven, en ik moet dus maar elke week 24 uur komen. Anders zou collega ontslagen worden. Omdat wij in een computersysteem urenverantwoordingen moeten bijgouden, kan ik met gemak de constructie gedurende vijf jaar aantonen. Werkgever zegt nu dat afspraken nooit zo zijn gemaakt. Toen ik daarop terugkwam, gaf men wel toe dat de afspraken gemaakt zijn en ging men op mijn gemoed werken (ontslag collega). Mag werkgever dit zomaar doen, of kan ik mij beroepen op gewoonterecht en dient werkgever een vergoeding te geven als hijj toch de mondelinge afspraken wil wijzigen. Wat zijn mijn rechten. Genoemde collega werkt 32 uur per week, haar contract zou dan toch ook verminderd kunnen worden?, denk ik dan.
Antwoord:

Geachte mevrouw,
Het is voor het antwoord op uw vraag van groot belang wat er over wijzigen van functie/voorwaarden e.d. in uw overeenkomst staat (zie geheel onderaan deze mail enige algemene uitleg). U kunt ons daarom beter – met de stukken bij de hand - vrijblijvend bellen voor meer informatie, van maandag tot en met vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, voor telefoonnummer (normaal tarief), klanttevredenheid enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Ons advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Het algemene uitgangspunt is dat een werkgever arbeidsvoorwaarden/een functie niet mag wijzigen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer.
Er zijn echter uitzonderingen:

1. Is een eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, dan heeft de werkgever geen voorafgaande toestemming nodig van de werknemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Tenminste:
•Het wijzigingsbeding dient schriftelijk te zijn overeengekomen. Het beding kan staan in de arbeidsovereenkomst, de CAO of een personeelsgids die van toepassing is verklaard.
•De werkgever dient een zwaarwichtig belang te hebben bij de wijziging, bijvoorbeeld om een mogelijk faillissement of ontslagen af te wenden. En dit werkgeversbelang dient zwaarder te wegen dan het belang van de werknemer, zodat het belang van de werknemer dient te wijken.

2. Indien geen eenzijdig wijzigingsbeding is vastgelegd, zijn er echter ook nog wel mogelijkheden voor de werkgever.
Uit de rechtspraak blijkt wel van strikte voorwaarden:
•Er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden, welke voldoende aanleiding vormen voor het doen van een voorstel om de voorwaarden te wijzigen;
•Het voorstel moet redelijk zijn, gezien alle omstandigheden van het geval.
•Van de werknemer kan in alle redelijkheid gevergd worden, dat hij het voorstel aanvaardt.
Of de wijziging redelijk is, hangt onder meer af van:
• De aard van de gewijzigde omstandigheden. Een rechter zal een voorstel sneller redelijk achten, indien werkgever kan aantonen dat er in het bedrijf sprake is van zware bedrijfseconomische problemen. Een voorbeeld is aanbieden van een lagere functie om het ontslag van de werknemer te voorkomen.
•De aard en ingrijpendheid van de wijziging. Zo kan het wijzigen van de functie aanzienlijk ingrijpender zijn dan het afschaffen van een bonus.
•Het belang van de werkgever. Grote financiële problemen kunnen een gerechtvaardigd belang vormen, verhoging van de winst niet.
•Het belang van de werknemer bij niet-wijzigen. Bij overplaatsing kan bijvoorbeeld een rol spelen dat wegens persoonlijke omstandigheden de werknemer niet ver kan reizen.
• Is er een redelijke afbouwregeling mogelijk? Kijk er ook naar of er een CAO van toepassing is, of dat een eventuele OR geraadpleegd moet worden. En is de wijziging collectief of individueel?
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Uren/afgesproken constructie wijzigen:

Wat zijn onze rechten?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-01 20:45:15
naamswijziging ongedaan maken
      [Gesteld in Familierecht]
2012-10-08 22:20:42
Mag mijn baas mijn standplaats eenzijdig wijzigen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-12-19 14:48:05
terugzetten in salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2012-09-25 13:27:57
mag mijn werkgever mijn werktijden wijzigen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2012-10-23 13:49:51

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257263
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+